среда, 22 јануари, 2020

Како да...

Експертите советуваат да прифатите своја вина и да размислите што можете да направите за да ги подобрите вашите сопствени квалитети.
Ако во работното окружување имате колеги и соработници што ѝ припаѓаат на оваа генерација убаво е да знаете некои работи што им се исклучитечно важни.
Малку се оние кои се целосно посветени на работата и не дозволувајте да се “лизне“ од вашите раце.
69% од лицата кои бараат работа не би прифатиле работа во компанија за која слушнале нешто лошо, дури и ако се невработени   
За да креирате пораки кои ќе допрат до вашата целна група, потикнете емоции и наведете да ги запаметат и се сетат секој пат при одлучувањето во изборот на одреден бренд, неопходно е да знаете со кој разговарате.
Постојат добри соработки, во кои двете страни активно комуницираат и имаат реални очекувања. А од друга страна постојат клиенти кои може да ви го “загорчат“ животот.
Низ историјата на Amazon имало неколку случаеви кога Безос ги слушал своите вработени, дури и кога нивните идеи биле “застрашувачки“.
За да го избегнат трошењето на време и пари во пронаоѓање на нов работник, работодавачите мора да бидат свесни за потребите на своите вработени како: добра комуникација и позитивен однос.
Критиките ќе ве направат само подобри во тоа што го работите, но воопшто не е лесно да ги слушате.
Сега сите си го поставуваме истото прашање “како да го преживееме најдолгиот месец во годината?
Како ги одржувате нервите и напредувате во вашата кариера кога некој постојано ви прави сопки на работното место?
Менаџерите треба да имаат разбирање за човековото однесување, а она што науката веќе го открила е дека позитивните емоции се коренот на човечката мотивација.
Една од најголемите грешки што можете да направите е да сте на истата работа веќе пет или 10 години без да остварите значителни контакти со луѓе надвор од вашата компанија.
Интелигентните личности го објаснуваат нивниот бизнис, одреден процес или тематика на разбирлив начин во една уредна реченица. Тие успеваат и здодевните теми да ги претворат во интересни.
Новиот колега не е дојден да ви ја преземе работата и платата, туку да гради сопствена кариера и да биде платен во согласност со сработеното.
Никогаш не им одредував со што ќе се занимаваат. Не ги проверував нивните задачи, тоа беше нивна работа.
Потрудете се  да најдете банка која нуди поволна каматна стапка, овој вид на штедење е можеби најпаметен.
Додека работите, фокусирајте се на детали и почнете со активностите една по една.
Сите ние го имаме оној дел од работата што ја сакаме и посветуваме колку што е можно повеќе време, и оној за кој не сме задоволни и го избегнуваме, минимизираме или работиме рутински само за да се ослободиме од тоа.
Високата емоционална интелигенција кај лидерите е една од главните вештини потребни за успешно водење.
Една испуштена прилика на работа, не значи крајот на светот, бидејќи на следниот агол можеби ве чека нешто многу поголемо и подобро.
Ако најдете начин да им покажете на вработените дека ви значат, дека сте задоволни што работат за вас и дека сте благодарни за нивните заложби, тогаш ќе добиете лојални вработени.
На компанијата сигурно не ѝ треба лош лидер кој негативно влијае на вработените, нивното здравје и клиенти.