На повикот за ангажирање лица на раководни позиции во државната управа што го објави Владата, аплицирале над две илјади кандидати.
По повод заокружување на првата фаза од спроведување на повикот, владиниот портпарол Александар Ѓорѓиев за медиумите изјави дека пристигнатите апликации говорат дека огласот наишол на добар интерес и ги остварил целите за транспарентност на Владата.
“Од поднесените документи може да се види дека лицата кои аплицирале во најголем дел ги поседуваат бараните перформанси – стручност на високо ниво и образовно ниво на повисок степен. Сето тоа дава до знаење дека тие може да извршуваат раководни задачи во државната администрација. На овој начин Владата ја демонстрираше политиката на отворена врата која е позитивно прифатена од граѓаните кои ја препознаа оваа можност која им се нуди”, рече Ѓорѓиев.
Како што изјави портпаролот поединечно по позиции постои повеќекратен интерес за сите објавени раководни места што создава силна конкурентска основа.
Па така, најголем интерес имало за позицијата заменик-директор во Агенцијата за привлекување странски инвестиции, како и за директорските места во Државната лотарија, Агенцијата за млади и спорт и Државниот инспекторат. Кандидатите покажале заинтересираност и за енергетските компании, како и за позицијата директор на Македонски шуми.
За позициите од областа на меѓународната и надворешна политика, односно за 19 огласени амбасадорски места и три конзулски пристигнале околу 700 апликации. Притоа водат позициите за амбасадор во Белград со 110 пријавени кандидати, за Подгорица 98, а во просек по 70 лица конкурирале за генерални конзули во Венеција, Њујорк и Детроит.
Голем интерес бил пројавен и за шесте позиции советници на премиерот со просек од 70 кандидати по позиција, односно над 400 лица.
Помал број апликации се пристигнати во областа на позициите во здравството што, според Ѓорѓиев, е разбирливо бидејќи за овие работни места потребни се стручни и потесни квалификации од областа на медицината и менаџмент.
По завршувањето на првата фаза ќе следи формирање на стручни комисии и тимови кои ќе ги разгледаат апликациите, а предвидени се и директни разговори со лицата што ќе бидат ставени во потесен избор. При потесниот избор на кандидатите можно е да бидат вклучени и надворешни експерти, како експерти од странство за да бидат избрани најдобрите кандидати.
