Двесте британски компании потпишаа иницијатива за воведување четиридневна работна недела за сите вработени, без намалување на нивните плати, објавија британските медиуми.
Поддржувачите на оваа мерка истакнуваат дека петдневната работна недела е воведена пред сто години во претходната економска ера и дека таа повеќе нема цел, пренесува Гардијан.
– Луѓето би имале 50 отсто повеќе слободно време и можност да водат посреќен и поисполнет живот – изјави Џо Рајл од фондацијата која се залага за четиридневна работна недела.
Досега оваа мерка ја воведоа 30 компании, предводени од маркетинг и медиумски агенции.
Нивниот пример го следеа 29 други организации од секторите за хуманитарна и социјална заштита и невладини организации, како и 22 компании од секторот бизнис, ИТ и софтверска технологија кои на своите вработени им понудија четиридневна работна недела.
Интересно е тоа што компаниите кои спроведуваат или подготвуваат да воведат четиридневна работна недела не се во согласност со предлозите на владата во Лондон од август минатата година, која имаше идеја само да ја препакува работната недела, а не да ја скрати.
– Можете, на пример, да работите 10 часа дневно во четири дена наместо осум часа дневно пет дена во неделата. Така, вие продолжувате да ја работите истата количина на работа, но можете да посветите повеќе време на вашето семејство, да бидете со вашите деца или да правите други активности“, рече тогаш министерот за образование Џеки Смит.
Во Германија, шестмесечен експеримент, кој започна на 1 февруари 2024 година, со четиридневна работна недела во 45 компании, е при крај, за да се тестираат тврдењата дека поодморените вработени се посреќни и затоа се попродуктивни.
Полска ќе го следи примерот, каде што новата влада на Доналд Туск се подготвува да го промени законот за работни односи пред крајот на неговиот мандат во 2027 година, а сега тие комбинираат или четиридневна работна недела од осум часа или петдневна работна недела со седум часа работа.