петок, 27 ноември, 2020
Почетна Бизнис едукација

Бизнис едукација

Тајно друштво е друштво во коешто тајниот член учествува со свој влог, има право на добивка од компанијата, но нема никакви обврски кон трети лица.
Мотивирањето на тимот вработени повеќе е уметност отколку знаење. Сите луѓе не ги мотивираат истите работи и на различни личности треба различно да им се пристапи. Некого го мотивираат критики, друг награди. Некои сакаат да дадат се од себе, додека некои, пак, одат на работа само за да земат...
Секој сака да напредува, да знае повеќе, да биде на повисока позиција и да заработува повеќе. Прашањето е како тоа да го постигнеме.
Начинот на којшто ќе справите со лутите клиенти може да доведе до успешно решение на проблемот или губење на клиентите.
Прилично често може да се слушне како директорите и шефовите се жалат дека ги губат најдобрите работници.
Заработката на посредникот е разликата во цената што од една страна ја плаќа крајниот корисник и онаа што ја нуди производителот.
Медијација претставува постапка за решавање на спор на алтернативен начин, во којашто страните настојуваат доброволно да го решат спорниот однос со помош на еден или повеќе медијатори (посредници) по пат на преговарање.
Строго држете се настрана од прашања поврзани со политика, религија, физички изглед, возраст и сите оние осетливи теми што можат да го навредат соговорникот и да испратат лоши сигнали за вас.
Canvas бизнис моделот е составен од девет клучни точки, во коишто се содржани неколку битни прашања, на кои претприемачот треба да најде соодветен одговор.
Тешко е да знаете како да го прилагодите своето однесување и активности со работата на далечина, бидејќи постои голема неизвесност, додава таа.
Тие користат некои од овие техники за да го извлечат најдоброто од вработените, а не секогаш тоа е поврзано со парите.
Ова се најчестите ментални замки што стојат на патот до успехот. Обидете се да ги елиминирате.
Грешките се бесценети лекции, затоа подобро да учите од нив, отколку да бегате од нив.
По пофалбата од шефот секој се чувствува добро. Исклучителниот работник го препознава придонесот на другиот и го пофалува пред сите.
Она што е многу важно при земање на ваков тип на кредит е да се провери исплатливоста на самото рефинансирање.
Добро е кога ќе бидете пофалени, но што се случува кога сте мета на негативен фидбек?
На многумина им се потребни години за да постигнат успех. Тајната е во секојдневната посветена работа и важноста да запаметите дека и мала победа може да го подобри вашиот живот.
Клиентот понекогаш може да се спротивстави на логиката, но тој секогаш е во право. Слушајте го.
Во многу истражувања се вели дека ако сакате да добиете нечија наклонетост, замолете ја личноста за мала услуга. Во принцип луѓето сакаат да помагаат.
Изборот на режим на девизен курс зависи од структурните карактеристики на една економија, кои не се менуваат брзо, а дел од нив и не можат да се променат.
Во раскажувањето на приказната мора да му ги покажете на корисникот придобивките од вашиот производ или услуга. Исто така, вашата приказна мора да биде со среќен крај.
Како претприемач, треба да бидете ваш сопствен најголем поддржувач. Голем број претприемачи го немаат луксузот да ангажираат тим за маркетинг и односи со јавност.
Колатералот служи како гаранција дека ќе биде вратен договорениот износ, по однапред познати услови.
Разлики меѓу луѓето постојат на различни нивоа. Ако се прашувавте во што се разликуваат успешните од неуспешните луѓе, еве ви го одговорот. 1. Успешните луѓе прифаќаат промени, а неуспешните се плашат од нив Прифаќање на промените е најтешкото нешто што една личност може да го направи. Живееме во свет кој се...