Повеќето од нас мора да работат, но животот е премногу краток за да биде обележан со незадоволство или несреќа. Затоа верувам дека секој треба – и заслужува – да биде среќен на работа.
Вилијам Вандерблумен, извршен директор на фирма за кастинг и автор на книгата Work How You Are Wired: 12 Data-Driven Steps to Finding a Job You Love”, преку децениско искуство во интервјуирање на повеќе од 30.000 кандидати и анкетирање на околу 7.000 луѓе за нивните кариери, детално проучил што ги прави луѓето успешни и среќни – и што, од друга страна, ги прави несреќни и се борат на работното место.
Вандерблумен верува дека животот е премногу краток за да биде обележан со незадоволство на работа и дека секој заслужува да биде среќен во професионална средина. Врз основа на своето богато искуство, тој издвои шест клучни фактори што ги разликуваат најзадоволните и најуспешните вработени од останатите.
Еве шест клучни фактори за среќа на работа:
1. Добар шеф
Сознанието дека вашиот претпоставен ги има на ум вашите најдобри интереси и добриот однос со него може да ја направи работата што инаку не е толку добра доста поднослива.
Добриот шеф ве познава вас и вашиот начин на функционирање, на пример дали претпочитате да бидете пофалени јавно или приватно преку е-пошта. Не очекувајте тој да претпостави кои вештини сакате да ги развиете или кој стил на управување ви одговара најмногу. Наместо тоа, обидете се да ги споделите информациите што му се потребни за да ве поддржи.
Ова ќе има еден од двата ефекти: ќе му помогне на добриот шеф да стане одличен, или ќе ви покаже дека вашиот шеф едноставно не е вистинскиот избор за вас.
2. Рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот
Кога не сте „зафатени“ 24/7 и кога чувствувате дека вашето време е навистина ваше, многу е поголема веројатноста да бидете среќни и за време на работното време.
Сепак, рамнотежата помеѓу работата и животот изгледа различно за различни луѓе. Дали сте тип на личност која проверува е-пошта од работа помеѓу ининзите на бејзбол натпреварот на вашето дете за секој случај (за да не се грижите за тоа подоцна)? Или сте вие оној кој го затвора лаптопот на крајот од работниот ден и остава сè што се случува за утре?
Ниеден од пристапите не е погрешен. Ќе бидете најсреќни на работа што го почитува вашиот стил.
3. Доволно пари
Ако вашите основни потреби не се задоволени преку фер, достоинствена плата, нема да бидете среќни дури и ако се исполнети сите други услови за среќа на работа.
Не мора да бидете специјално „прилагодени“ за ова – секој заслужува да биде платен според вредноста на својата работа. Работата на работа од љубов е одлична, но брзо ќе се исцрпите ако сте финансиски под стрес.
Можеби е ризично во оваа економија, но паметните работодавци знаат дека обично им чини повеќе да ве заменат отколку да ве задржат. Побарајте зголемување на платата ако мислите дека го заслужувате.
4. Автономија и флексибилност
Третирањето на вработените како одговорни возрасни лица кои можат да си ја работат работата без микроменаџирање е хуман и почитувачки пристап што работодавците можат да го преземат за да ги направат вработените посреќни.
Пандемијата нè научи дека повеќето луѓе ќе дадат се од себе на работа дури и кога работат на кујнската маса.
Побарајте поголема автономија и флексибилност ако немате доволно. Ако вашиот работодавец каже не, можеби е време да побарате слична позиција некаде на друго место каде што ќе ви дадат поголема самодоверба.
5. Професионален развој
Можноста за напредување му дава на лицето чувство дека има иднина на своето работно место, што го прави позадоволен и посигурен.
Вашиот шеф можеби не размислува за начини за развој на вашата кариера. Тоа зависи од вас. Размислете за вештините што можат да ви помогнат во вашата сегашна улога, како и за оние што сакате да ги стекнете во иднина, и пронајдете програми за професионален развој што одговараат на нив. Многу компании имаат буџети за вакви работи – како што е надоместокот за школарина – затоа искористете ги тие можности.
6. Смислена работа
Чувството за цел и вербата во она што го правите се клучни компоненти на среќата на работното место. Истражувањата покажуваат дека ова е најважниот фактор за среќата на работа.
Не мора сите да бидеме на „првите линии“ – подучувајќи мали деца во градинка, водејќи оддел за итни случаи или борејќи се за обесправените во непрофитни организации. Смислената работа изгледа различно за секого. Доколку верувате дека вашата работа прави разлика на некој начин, ќе бидете позадоволни.
Ако не можете веднаш да ја видите поентата, ви предлагам да ја погледнете пошироката слика. Дознајте како вашата улога придонесува за успехот на компанијата и како позитивно влијае на светот. Ако ни тоа не помага, можеби е време да побарате компанија или мисија во која верувате.
Во меѓувреме, обидете се да најдете значајна „работа“ надвор од работата. Одгледувањето добри деца, волонтирањето и едноставното тоа што сте добра личност можат да внесат смисла во вашиот живот, дури и ако вашата моментална работа не може.