Тивкото отпуштање е менаџерска тактика за создавање непријатни услови, така што вработените сами ќе ги напуштат своите работни места.
Пасивно-агресивна форма на управување привлекува внимание: тивкото отпуштање, практика во која шефовите ги прават условите за работа толку непријатни за непосакуваниот вработен што лицето одлучува сам да даде отказ.
Ова не е нова тактика, но се чини дека станува сè почеста. Во анкетата на HRTech од 2025 година на над 1.000 американски менаџери, 53 проценти признале дека користат тактики на тивко отпуштање. А анкетата на LinkedIn од 2022 година покажа дека речиси половина од 20.000 испитаници го искусиле ова на работа.
Застрашувачкиот дел од оваа техника е што таа си игра со стравовите и сомнежите на луѓето, без конкретна повратна информација. Вработените се прашуваат дали замислуваат навреди или се пречувствителни, што ја влошува веќе стресната ситуација, објавува Каматица.
„Потоа се надеваат дека на крајот ќе дадете отказ сами“, изјави за USA Today Џејсон Вокер, доктор по психологија, доктор по филозофија, директор на програмата и вонреден професор по индустриско-организациска и применета психологија на Универзитетот Адлер.
Еве листа на јасни знаци дека некое лице станало цел на тивко отпуштање:
1. Намалување на поддршката и одговорноста
Ако вашите ресурси одеднаш се одземат и неколку важни задачи се предадат на друг, тоа е знак дека вашиот менаџер се обидува да ја затвори вашата способност да продолжите напред.
2. Префрлање на тривијалната работа на вас
Обратно, натрупувањето работни места под вашите можности е тактика што ве прави толку несреќни што одлучувате сами да заминете.
3. Исклучување од состаноци
Изоставеноста од комуникациите и планирањето нови иницијативи е најголемиот знак дека сте тивко отпуштени, изјавија експертите за USA Today.
4. Површни проценки
Минималните или никакви коментари за квалитетот на вашата работа јасно покажуваат дека менаџментот не ве гледа како личност која треба да придонесе за иднината на компанијата.
Зошто менаџерите спроведуваат тивко отпуштање?
Експертите велат дека постојат неколку причини: тоа го намалува ризикот од неправедни тужби за отпуштање и избегнува отпремнини. Исто така, во хибридниот свет на работа во последниве години, на многу менаџери им недостасува обука и искуство за да водат искрени и тешки разговори со вработените.
Што да направите ако доживувате тивко отпуштање?
Не е крај на кариерата ако забележите некој од овие знаци, вели Брендон Досон, претседател и коосновач на 10X Health System.
– Ако чувствувате знаци на тивко отпуштање, не се повлекувајте – изјави тој за USA Today.
Досон советува директно да разговарате со вашиот менаџер за вашите загрижености. Исто така, водете евиденција – зачувајте е-пошта, побарајте повратни информации во писмена форма и чувајте ги сите документи на вашиот личен компјутер. Како што истакнуваат експертите, тивкото отпуштање не е нужно нелегално, но е ако е поврзано со дискриминација или одмазда на работното место.
Фото: Pixabay