Вработувањето на вистинскиот кандидат веќе не е само прашање на исполнување квалификации, пишуваат Менди Гилберт и истомислениците. Во 2025 година, пазарот на трудот ќе изгледа поинаку отколку што се навикнати сегашните лидери. Тие чекаат нови трендови и променливи очекувања од кандидатите кои би можеле да ги наречат идеални.
Не е доволно кандидатите само да ги исполнуваат техничките барања на работното место. Денешните компании имаат потреба од луѓе кои можат да напредуваат во динамични средини кои постојано се менуваат и кои носат повеќе од само технички вештини – ќе се сумира најавата за следната година.
Во 2025 година, барате карактеристики за долги патеки
Како Гилберт и Џеф Хејден, тој им препорачува на менаџерите и лидерите, без исклучок, да обрнат внимание на човечките квалитети на потенцијалните вработени и на оние кои навистина помагаат некому да успее и да придонесе за силна култура ориентирана кон луѓето. Ова е атмосферата што го чека целиот деловен свет.
Тоа значи и дека ќе се променат и интервјуата за избор на нови членови на тимот. Веќе не е доволно само да ги проверувате квалификациите или да ги поставувате вообичаените прашања. Треба да копате подлабоко во квалитетите кои долгорочно некого го прават одличен кандидат. Емоционалната интелигенција, креативноста и приспособливоста се само некои од клучните квалитети што треба да ги барате кај кандидатите.
Така, Гилберт извлекол неколку индикатори и упатства за да помогне во изборот на нови вработени. На што треба да обрнат внимание лидерите и менаџерите за да вклучат не добри, туку одлични вработени во своите тимови?
Емоционалната интелигенција е поважна од било кога
Сите веќе видоа колку е важна емоционалната интелигенција денес, во динамични работни средини ориентирани кон луѓето. Кога кандидатот внимателно реагира на конструктивни повратни информации за време на интервјуто, тоа е голем позитивен сигнал. Тоа покажува дека има развиена самосвест и дека лесно се прилагодува. Ова е човек кој може да управува со стресот, да ги разбере своите емоции и ефикасно да реагира на другите колеги.
Способност да поставувате внимателни прашања
Прашањата што ги поставува кандидатот можат да бидат исто толку откривачки како и одговорите. Ако за време на интервјуто поставуваат прашања за тимот, динамиката на тимот, долгорочните цели или вредностите на компанијата, тоа покажува дека тие не се тука само за платата. Тој сака да ја разбере пошироката слика.
Кога некој поставува „длабоки“ прашања и покажува вистински интерес, тоа е силен показател дека бара улога што ќе му овозможи да расте лично и професионално. Таквите кандидати често се покажуваат како одличен избор на долг рок.
Возбудата од учењето
Хејден пишува дека секогаш е задоволен кога кандидатот зборува за стекнување нови искуства, без разлика дали преку дополнителни проекти, сертификати или дури и лични интереси. Во денешните индустрии кои брзо се менуваат, потребни се луѓе кои се љубопитни и подготвени да научат нови работи.
Оваа подготвеност за континуиран раст покажува дека тие се водени од повеќе од обична потреба. Тие имаат страст за подобрување. Во свет каде што новите алатки и технологии се појавуваат преку ноќ, луѓето кои постојано учат се вреден ресурс.
Никој не е совршен, но…
Никој не е совршен. Сепак, како што пишува Гилберт, кандидатите кои се отворени за своите слабости и можат да ги објаснат чекорите што ги презеле за да ги надминат, демонстрираат ниво на самосвест што е непроценливо на работното место. Ваквата транспарентност е позитивен сигнал бидејќи покажува скромност и подготвеност за развој. Кога некој знае во која насока треба да расте и не се плаши да го признае тоа, поголеми се шансите да успее.
Креативноста е од суштинско значење сега
Индустриите се менуваат побрзо од кога било и следната година ќе бидат во потрага по луѓе кои имаат способност да размислуваат надвор од рамката. Позитивен сигнал е кога кандидатот покажува способност креативно да решава проблеми или да иновира. Без разлика дали развиле нов процес, се приспособиле на големи промени или нашле уникатно решение за предизвик, ова се кандидатите кои ќе и помогнат на вашата компанија да остане чекор понапред. Креативноста повеќе не е потребна само. Неопходно е за опстанок.
Сакате упорна и издржлива личност во вашиот тим
Во непредвидливи времиња, издржливоста стана клучна особина за успех. Кога кандидатите зборуваат за надминување на предизвиците или како се отскокнале од неуспесите, тоа е силен показател дека можат да се справат со се што ќе им се најде на патот. Отпорноста и истрајноста не се само модерни и барани термини. Тоа се клучни особини за секој кој планира да остане во играта на долги патеки. Ако некој може да продолжи и покрај пречките, тоа е личноста што ја сакате во вашиот тим.
Следната 2025 година бара автономија
Тимската работа е столбот на модерните работни места и нема сомнеж за тоа. Но, во овие и динамични средини, способноста да се работи самостојно додека се презема одговорност станува сè поважна. Независните поединци кои можат да преземат одговорност за своите задачи, ефикасно да управуваат со своето време и да даваат резултати без постојан надзор се непроценливи. Ако кандидатот зборува за тоа како управувал со проекти или самостојно управувал со своите одговорности за време на интервјуто, тоа покажува дека ќе напредува во средини за кои е потребна флексибилност. Кандидатите кои комбинираат автономија со одговорност, признавајќи ги и успесите и грешките, се оние на кои можете да им верувате за постојано да даваат резултати.
На крајот, без страст нема ништо. Кога кандидатот е навистина возбуден за некоја улога и работа, компанија или цела индустрија, тоа се покажува на начинот на кој тие зборуваат. Тој ентузијазам е заразен и може позитивно да влијае на целиот тим. Страсните вработени често се поангажирани, помотивирани и со поголема веројатност да останат долгорочно. Кога некој работи со своето срце, ќе го даде својот максимум што е победа-победа.
