Има одредена дебата за тоа дали треба да напишете мотивационо писмо кога аплицирате за работа. Иако некои регрутери веруваат дека ова не е неопходно, тоа може да помогне да се премости јазот помеѓу вашето искуство и улогата за која сакате да докажете дека сте соодветни.
Ако работата е „нешто за кое сте навистина страсни“, вели Сајмон Тејлор, поранешен регрутер на Дизни и автор на лидерската книга „Build Smart“ и „навистина мислите дека тоа е одлична можност за вас, можеби вреди да се размисли .” да се создаде мотивационо писмо за навистина да се истакне”.
Во тој случај, CNBC известува како Тејлор би препорачал да го направи тоа.
Помалку е повеќе
Кој ќе заврши да го погледне вашето мотивационо писмо веројатно нема да има часови да се справи со тоа. Затоа, ќе сакате да бидете концизни во вашите аргументи зошто сте вистинските за оваа улога. За повеќето мотивациони писма, сè што ви треба е воведна реченица, неколку точки и завршна реченица.
Ако самиот Тејлор пишуваше мотивационо писмо, на пример, тој би започнал со воведна реченица како: „Мислам дека работата на маркетинг директор би ми одговарала одлично, со оглед на моето искуство. Еве три главни причини за кои верувам дека можам додадете многу вредност на компанијата“.
Потоа ќе напише три точки, наведувајќи ги сите причини зошто би бил одличен, вклучувајќи го и типот на квалификации што ги има стекнато во неговата досегашна кариера. Потоа тој ќе го заврши мотивационото писмо со реченица како „Со нетрпение очекувам понатамошна дискусија“.
Помалку е повеќе, вели тој. Фокусирајте се на вредноста што можете да ја дадете, бидејќи тоа може да ги освои.
За некои работни места, листата е последното нешто што сакате да го направите
Сепак, имајте на ум кога пишувате мотивациони писма – треба да го користите сопственото расудување и контекст, вели Тејлор. Понекогаш набројувањето нема да биде соодветно.