Со цел да ги задржат работниците на пазарот на трудот со поголем предизвик, бројни компании одлучуваат за различни методи за тоа, но она што се покажа како заедничка и многу специфична цел е – 90 дена.
„Задржете го работникот три месеци“, велат извршните директори и експертите за човечки ресурси во САД, а таа личност е поверојатно да остане вработена на долг рок. „Подолг период“, во денешно време кога има забележлив промет на вработените, се дефинира како период од една година или подолг.
За да го направат тоа, производствените компании, рестораните, хотелските оператори и други воведуваат специјални бонуси, зголемени обуки и нови програми за да се спречат новите вработувања да дадат отказ во првите три месеци од работата, пишува Wall Street Journal.
Бонуси, награди..
McDonald’s Corp., Wendy’s и други нудат бонуси за нови вработувања од неколку стотици долари, од кои многу се исплаќаат по 90 дена. CVS Health Corp. им дава на работниците во магацин во некои од неговите капацитети бонус од 1.000 долари доколку останат на работа три месеци.
Истото важи и за синџирот ресторани Chipotle Mexican Grill.
„Ако видите дека некој ја достигна границата од три месеци, реалноста е дека тој ќе биде тука најмалку една година“, рече Мариса Андрада, директорка за човечки ресурси.