Новиот Закон за работни односи во Хрватска ја регулира работата од дома, од далечина и преку дигитални платформи и дефинира нов начин на извршување на постојани сезонски работни места, кој вклучува и работа на неопределено време.
Со измените на законот нема да се дозволи основната плата да биде помала од законски утврдената минимална плата, па работниците на послабо платените работни места ефектот ќе го почувствуваат преку зголемување на платите, а како што пренесува Хина, законот јасно предвидува за прв пат дека работата во недела мора да се плати 50 отсто повеќе.
Како што информираат од Јутарњи лист, со измените на законот, работата на посебно работно место се одвива дома или некој друг простор со слична намена што е определен со договор меѓу работникот и работодавачот, а работата на далечина секогаш се врши исклучиво преку информации и комуникациска технологија.
Заради усогласување на работните и семејните обврски и личните потреби, работникот може да побара од работодавачот измена на договорот за вработување, со што би се предвидувало работникот да работи одредено време на посебно место поради заштита на здравјето, инвалидитет, бременост или обврски кон деца до осум години, или како што би помогнало член на семејството кој е болен.
Исто така, регулирано е дека во случај на епидемии, земјотреси или поплави, работодавачот може да го овласти работникот да работи од дома, најмногу во рок од 30 дена.
Новиот хрватски Закон за работни односи е усогласен со европските директиви.