За да ги наградат вработените за годинешниот труд, но и да помогнат во трошоците за одмор, газдите во декември почнаа да им нудат на работниците дополнителна плата колку што изнесува месечната плата.
Бонус од „13. на месецот“ стана законско барање во многу земји од Латинска Америка, каде што е познато како „aguinaldo“.
Преку барата, во Европа, традицијата е малку поинаква.
Задолжителни бонуси
Европскиот пристап кон 13-месечните плати е сложена слика бидејќи политиките за наградување честопати се специфични за компанијата или индустријата. Покрај тоа, во Португалија, Шпанија, Грција и Италија, повеќето вработени имаат законски право на бонус за зимски одмор, генерално еднаков на една месечна плата.
Во Португалија ова важи и за вработените во јавниот и приватниот сектор, иако божиќниот бонус се нарекува бонус за 14-ти месец, а 13-тиот месец се однесува на задолжителната летна исплата.
Во Шпанија, на сличен начин се бара од работодавците да понудат два дополнителни бонуси годишно, а еден ќе биде понуден во текот на Божиќ. Времето на доделување на вториот бонус, како и износот на парите дадени за двајцата, се преговара во рамките на колективните договори.
Во грчкиот приватен сектор работниците имаат право на задолжителна дополнителна плата за Божиќ, половина дополнителна плата за Велигден и половина дополнителна плата во лето.
Во јавниот сектор, пак, работниците не ги добиваат овие бонуси од 2012 година, мерка воведена за поддршка на грчката економија по финансискиот крах.
„Укинувањето на бонусите од 13 и 14 месеци за државните службеници предизвика низа реакции кај сите вработени, кои тврдеа дека ги изгубиле уставните права“, изјави за „Еуроњуз бизнис“ Еирини Хамити, адвокатка за вработување во Кремалис во Атина.
„До денес на јавните службеници не им се исплаќаа регресот за годишен одмор, иако се шпекулира дека тие ќе се вратат во 2024 година како дел од растот на грчката економија“, додаде таа.
Други земји кои имаат законски воспоставени политики за бонуси се Холандија и Полска.
Во Холандија, на работниците им се дава додаток за годишен одмор во мај или јуни во износ од најмалку 8% од бруто годишната плата на работникот, пренесува Инвеститор.
Пошироко влијание на 13-месечните награди
Бонусите може да се користат за зајакнување на лојалноста и моралот на вработените, иако има уште една причина да се наградуваат работниците на Божиќ, вели Алпер Кара, професор по банкарство и финансии на Универзитетот Брунел во Лондон.
„Дополнителните плаќања секако помагаат да се финансира купувањето на стоки и услуги за домаќинствата во периоди на интензивна потрошувачка“, објасни тој, „што потоа ја стимулира економијата“.
Професорката Кара, исто така, ја отфрли идејата дека законските бонуси претставуваат негативен финансиски притисок врз малите бизниси.
„Очекувањата на пазарот на трудот за платите ќе се прилагодат на долг рок“, додаде таа, објаснувајќи дека бизнисите ќе ги приспособат нивоата на платите во преостанатите 12 месеци во зависност од побарувачката за 13-тиот месец на плаќање.
На многу начини, бонусите засновани на перформанси се далеку поризична стратегија за бизнисите отколку плаќање на одредена сума за награда од 13 или 14 месец.
Давањето бонуси на вработените врз основа на личните перформанси може значително да и наштети на кохезијата на тимот, да го загрози профитот на компанијата и да го поттикне преземањето ризик за краткорочни резултати, како што стана очигледно по финансиската криза во 2008 година.