Во надзорните и управните одбори на големите германски концерни има повеќе жени од кога било – ова покажува една студија. Сепак, повеќето фирми сè уште се далеку од паритет.
Според најновата студија, уделот на жените на лидерски позиции во германските компании чии акции се регистрирани на берзата е поголем од кога било. Во мај 2024 година, 37,3 отсто од позициите на надзорниот одбор во 180-те анкетирани компании беа пополнети од жени. Ова доаѓа од истражувањето на организацијата „Жени во надзорни одбори“ (Фидар), кое неодамна беше претставено во Берлин, пишува ДВ.
Во истражувањето беа опфатени компании чии акции го сочинуваат берзанскиот индекс DAX, како и други компании кои се застапени на берзата. Уделот на жените во надзорните одбори на тие 180 компании во 2023 година бил 35,3 отсто, односно два отсто помалку. А сега во управните одбори има 19,3 отсто жени, што е за еден отсто повеќе од претходната година.
Фидар нагласи дека студијата ја покажува состојбата во мај 2024 година. Во јуни и јули уште шест жени беа именувани во одборите на директори. Сепак, повеќето компании сè уште се далеку од паритет на лидерски позиции, според студијата.
Правни прописи
Веќе неколку години има законски прописи за учеството на жените во менаџментот на големите компании. Задолжителната квота од 30 проценти во надзорните одбори е на сила од 2016 година и се однесува на 104 од вкупно 180 анкетирани компании.
Од летото 2022 година, компаниите со повеќе од три члена мора да имаат најмалку една жена и еден маж во нивните одбори на директори (минимален услов). Овој закон засега важи само за компаниите кои котираат на берза и оние со над 2.000 вработени. Според Фидар, таа регулатива се однесува на 65 анкетирани компании.
Огромното мнозинство го исполнува овој услов за одборите на директори, се вели во него. Само три компании и покрај законската обврска немаат жени во одборот на директори. Станува збор за „Вистенрот и Виртембергише“, „Сиезукер“ и „Коениг и Бауер“.
Барање за проширување на квотите
Портпаролката на концернот за обезбедување финансиски услуги „Вистенрот и Виртембергише“ за новинската агенција dpa изјави дека нивниот одбор на директори сега има само три члена, што значи дека минималниот услов за паритетна застапеност повеќе не важи.
Портпаролот на компанијата за шеќер Зиџукер рече: „Нашиот сегашен одбор се состои од четворица мажи. Нашиот член на одборот, Хелен Арнолд, го напушти одборот на крајот на јануари 2024 година“. Тој само посочи дека компанијата наскоро планира повторно да вработи жена на таа позиција.
Производителот на машини „Коениг и Бауер“ исто така има намера да го стори истото во иднина. Според Фидар, 65 анкетирани компании немале ниту една жена во одборот на директори, додека лани тој број бил 71.
Германските железници имаат за цел удел од 40 отсто жени
Германскиот железнички концерн ( Дојче бан) планира до 2035 година да го зголеми уделот на жените на раководни позиции на 40 отсто. Претходната цел од 30 проценти е веќе остварена до крајот на оваа година, објави концернот.
Авторите на студијата сметаат дека правните правила вродиле со плод. Од воведувањето на квотата за одбори на директори во 2022 година, просечното учество на жените во одборите на директори е зголемено за 4,6 отсто на речиси 20 отсто.
Во 76 фирми за кои не важи оваа законска одредба, учеството на жените стагнира на 14,9 отсто. Затоа Фидар веќе подолго време бара проширување на квотите на значително поголем број компании. И предупредува дека со сегашното темпо и квоти кои важат само за 100-тина компании не може да се постигне паритет.
