Поминуваме низ многу динамичен деловен и економски период и никој не може со сигурност да знае кои професии и работни места во која година ќе преовладуваат, кога се ќе се среди и повторно ќе влеземе во „помирни води“.
Кои работни места ќе бидат најбарани во 2025 година?
Врз основа на моменталниот пресек на сите горенаведени и други фактори, беше составена листа од 10 занимања кои би можеле да станат најбарани во наредната година.
1. Специјалисти за вештачка интелигенција и машинско учење: за зголемениот развој на технологиите за вештачка интелигенција и машинско учење, специјалисти кои можат да ги развиваат, имплементираат, одржуваат и управуваат со овие системи ќе бидат многу барани.
2. Аналитичарите на податоци и научниците за податоци: како што компаниите сè повеќе ги користат податоците за да донесуваат одлуки, побарувачката за експерти кои можат да анализираат големи збирки податоци ќе продолжи да расте.
3. Развивачи на софтвер и апликации: Развојот на софтвер останува клучна област, со посебен акцент на развојот на мобилни апликации, облак технологии и софтверски решенија за одредени индустрии.
4. Експерти за сајбер безбедност: како што заканите на Интернет стануваат пософистицирани, потребата од експерти кои ќе можат да ги заштитат податоците и системите само ќе се зголемува.
5. Специјалисти за обновливи извори на енергија: Со глобален фокус на одржливоста, експертите за соларна енергија, како и за ветер и други форми на обновлива енергија ќе бидат многу барани.
6. Експерти за здравствена технологија: Развојот на нови медицински технологии, телемедицина и персонализирана медицина создава потреба од експерти во оваа област.
7. Професионалци за климатски промени и одржливост: со оглед на зголемената загриженост за климатските промени, работните места поврзани со управувањето со ресурсите, намалувањето на емисиите и одржливиот развој ќе бидат сè поважни.
8. Инженери за роботика: како што автоматизацијата напредува, инженерите кои можат да дизајнираат, развиваат и одржуваат роботски системи ќе бидат многу барани.
9. Професионалци за човечки ресурси со фокус на дигитална трансформација: Со промените во начинот на работа, вклучувајќи работа на далечина и флексибилни работни модели, ќе бидат барани и професионалците за човечки ресурси кои можат да се справат со овие нови предизвици.
10. Експерти за е-трговија и дигитален маркетинг: Растот на онлајн трговијата и промените во однесувањето на потрошувачите создаваат потреба за експерти кои можат да ги оптимизираат платформите за е-трговија и да развијат ефективни стратегии за дигитален маркетинг.
Ова се само некои од секторите кои веројатно ќе растат, но важно е да се напомене дека флексибилноста и подготвеноста за учење нови вештини ќе бидат неопходни за личен успех во иднина.
