Во современиот свет, многу работодавци се свесни дека за поуспешен бизнис потребно е да се привлечат и опкружат со добри вработени, но факт е и дека работодавците понекогаш сакаат некои вработени да дадат отказ.
Наместо да очекуваат вработените сами да ја напуштат компанијата, некои работодавци создаваат услови (совршено законски регулирани) кои ги тераат вработените да сакаат да ја напуштат работата.
Зошто работодавачот сака да го присили работникот да даде отказ?
Една од многуте причини е што раководството на компанијата одлучува дека оперативните трошоци се превисоки за нови вработувања или дека линијата на производи повеќе не е популарна, па затоа не знаат каде да ги прераспределат постојните вработени. Или можеби вештачката интелигенција ја намалува потребата од работна сила.
Без разлика на причината, вработените кои ќе дадат отказ можат да заштедат време и пари на компанијата, бидејќи нема да мора да им плаќаат отпремнини, да плаќаат придонеси или да даваат парична помош додека бараат нова работа, пишува Пословни дневник.
Еден од начините да се принуди вработениот да поднесе отказ самоиницијативно е да се бара од него да доаѓа на работа секој ден, односно да се укине можноста за хибридна работа од дома. Друг начин е да се малтретираат вработените до степен до кој тие се исклучени од сите клучни проекти и нивните работни обврски се сведени до максимум.
Има и микро-менаџмент, поради што многу вработени претпочитаат сами да си дадат отказ отколку во работната тетратка да им пишува дека се отпуштени.
Сепак, сето горенаведено е само едната страна на медалот. Имено, според некои експерти, првите кои нема да се согласат да доаѓаат на работа секој ден се најдобрите вработени, бидејќи знаат дека имаат избор и дека лесно ќе најдат нова работа.
Исто така, ако работодавците почнат со мерки наменети за да ги натераат вработените да сакаат да дадат отказ самоиницијативно, може да се случи да се создаде негативна атмосфера во целата работна средина.
Единственото нешто што можете да направите во вакви ситуации како вработен е да не дадете отказ, бидејќи тоа го сака работодавачот, и да работите уште повеќе, обидувајќи се да му ставите јасно до знаење на работодавачот дека сте квалитетен работник и дека тој ќе направи грешка ако те отпуштат.
Друга работа за која експертите се согласуваат е дека дури и ако одлучите да ја промените работната средина, не озборувајте или клевете ги претходните работодавци на социјалните мрежи, бидејќи секој иден работодавач ќе ги проверува вашите профили на социјалните мрежи за да стекне увид во вашата историја на вработување.
Фото:pixabay