Извршните директори на европските компании заработуваат 110 пати повеќе од просечниот работник.
Имено, според податоците за топ 100 европски компании за 2023 година, просечниот приход, кој вклучува плата и бонуси, за челниците на компаниите бил 4,15 милиони евра наспроти просечната годишна плата на вработените од 37.863 евра.
Една од водечките светски консултантски фирми за човечки ресурси, Мерсер, подготви извештај заснован на 100-те најголеми компании кои беа дел од берзанскиот индекс STOXX 600 на 1 јануари 2024 година.
Според извештајот, просечната годишна плата на извршен директор во овие 100 компании била 1,57 милиони евра. Просечниот можен максимален бонус бил 200 отсто од платата, а просечниот исплатен бил 82 отсто од тој максимален износ, па вкупниот приход изнесувал 4,15 милиони евра.
Во извештајот се забележува дека некои извршни директори заработиле суми што надминуваат пет милиони евра.
Од 100-те водечки компании, 20 се од Обединетото Кралство и Франција, а 19 се од Германија. Швајцарија има 14 компании, потоа Италија со учество од осум компании и Шпанија со четири.
Пет земји беа анализирани одделно, при што Германија има највисока просечна плата на извршни директори од 1,46 милиони евра. Потоа следуваат Шведска со 1,36 милиони и Франција со 1,28 милиони. Во Обединетото Кралство беше 1,14 милиони, а во Италија 1,1 милиони евра.
Европската конфедерација на синдикати (ETUC) предупредува дека големиот јаз во богатството им штети на економијата и демократијата.
Генералниот секретар на синдикатот, Естер Линч, вели дека „безобразниот јаз“ покажува колку економиите треба да се реструктуираат со зголемување на бројот на вработени кои имаат корист од колективно договорените плати.
„Поправедните плати ќе ја зголемат конкурентноста и ќе помогнат да се намали недостигот на работна сила“, рече таа.
Таа, исто така, истакна дека извештајот нагласува дека луѓето кои се незадоволни од нивните плати и работни услови имаат поголема веројатност да ја изгубат довербата во демократските институции.
Според Еуростат, просечната приспособена плата по вработен изразена во паритет на куповната моќ, која ги зема предвид разликите во трошоците за живот меѓу земјите, во 2023 година варирала од 13.503 евра во Бугарија до 81.064 евра во Луксембург, при што просекот на Европската унија изнесувал евра. 37.683 годишно.
Во Хрватска беше 21.523 евра. Под Хрватска на листата, заедно со Бугарија, се Словачка, Полска, Романија, Грција и Унгарија.