Работниците од генерацијата Z размислуваат да ги напуштат своите работни места или да ги одбијат понудите од работодавците бидејќи веруваат дека не се доволно „етички“, покажа едно истражување.
Повеќе од четворица од десет работници на возраст меѓу 18 и 27 години одбиле работа или одлучиле воопшто да не аплицираат затоа што сметаат дека работодавачот е „неетички“, според податоците од Co-operatives UK, организација која претставува 7.000 независни кооперативни бизниси во Обединетото Кралство.
Речиси две третини од работниците на генерацијата Z рекоа дека вредностите на нивните работодавци, вклучувајќи ги еколошките ингеренции, чесноста и општествената одговорност, се исто толку важни колку и платата што ја нудат.
Посветеноста на помладата генерација на етиката е толку силна што 42 отсто размислувале да ги напуштат своите работни места поради загриженоста за недостатокот на социјална цел на нивните работодавци.
Роуз Марли, извршен директор на Co-operatives UK, рече дека резултатите покажале дека луѓето под 27 години се повеќе загрижени за животната средина отколку за парите.
„Генерацијата Z сака да ја преобликува иднината на работата, барајќи од бизнисите приоритети на луѓето, планетата и целта, а не само профитот. Помладите сакаат нивната работа да биде значајна и да има влијание. Тие се стремат кон подобар свет и очигледно сакаат да направи нешто околу тоа“, додаде таа.
Генерацијата Z ги наведе добрата рамнотежа помеѓу работата и животот, платата, интегритетот на работодавачот и влијанието врз локалната заедница како важни фактори при изборот на компанија за работа.
„Нашето истражување покажува дека целиот етос на кооперативниот бизнис длабоко резонира со визијата на оваа генерација за поправеден, поодржлив свет“, рече Марли.
Резултатите, земени од 1.000 испитаници, ќе поттикнат загриженост дека работодавците ќе имаат уште поголеми потешкотии да најдат работници со правилни комбинации на квалификации, искуство и мотивација кои можат да ја зголемат продуктивноста и растот.
Ова доаѓа во време на пад на вработеноста, бидејќи буџетот на британската министерка за финансии Рејчел Ривс ги зголеми даноците на крајот на октомври, тресејќи ја безбедноста на бизнисот.
Според Конфедерацијата за вработување и вработување, постпандемискиот бум за вработување заврши.
Имаше достапни 1,4 милиони работни места во декември, што означува враќање на нивоата пред Ковид, бидејќи вработеноста се зголеми по укинувањето на заклучоците, олеснувајќи им го животот на барателите на работа, помагајќи да се зголемат платите и давање на кандидатите повеќе потпора да бараат бенефиции како што се флексибилно работење и на помалку денови во канцеларија, им дојде крајот.
Во меѓувреме, анкетите на Банката на Англија за работодавците покажуваат дека повеќе од половина од бизнисите очекуваат да вработат помалку луѓе поради претстојното зголемување од 25 милијарди фунти на придонесите за Националното осигурување (НИ) што ги плаќаат работодавците.
Индустриските групи предупредија дека влијанието може да биде особено сериозно во индустриите како што се малопродажбата и угостителството кои вработуваат голем број млади работници,.
Покрај зголемувањето на придонесите за НУ, во април повторно расте и минималната плата.
Според официјалните податоци, околу 13 отсто од луѓето на возраст од 18 до 24 години сега се невработени, што е највисоко ниво во речиси една деценија, освен за време на пандемијата. Невработеноста ги опфаќа оние кои немаат работа, но бараат.
Економската неактивност кај младите работници, што значи дека тие не се ниту вработени ниту активно бараат работа, се искачи на речиси 33 отсто, или 1,9 милиони луѓе.