Лошо напишаната биографија може да биде причина зошто работодавачот никогаш нема да ве покани на интервју за работата од вашите соништа – дури и ако имате одлични квалификации. Трејси Бевериџ, директорка за човечки ресурси во Персонал Чекс, ги откри најчестите грешки што ги прават кандидатите во своите биографии и како да ги избегнат.
Како да влезете во потесниот избор
Според неа, пред биографијата да стигне до лицето кое донесува одлуки за вработување, таа поминува низ три фази на преглед: автоматизиран систем за селекција на кандидати (ATS), проценка од страна на регрутерот и конечно евалуација од страна на тимот за човечки ресурси. Ако не ги поминете сите три фази, ќе ви биде тешко да стигнете до следната фаза од разговорот.
Најголема грешка
Бевериџ истакнува дека најчестата грешка што ја прават кандидатите е тоа што не ги користат клучните зборови од огласот за работа. Автоматизирани системи за скенирање на биографии за термини што се појавуваат во огласот, без кои вашата деловна биографија може веднаш да биде отфрлена.
„Со вклучување на тие изрази, ги зголемувате шансите да ја надминете првата пречка“, вели Бевериџ. „Дури и регрутерите и луѓето од човечки ресурси не се секогаш експерти во областа што се вработуваат, па затоа јасните информации им помагаат да донесат одлуки.“ Доколку аплицирате за повеќе огласи без специфична цел, тој советува да проучите повеќе слични огласи и најчесто користените фрази што потоа треба да ги вградите во вашиот текст.
Фокусирајте се на потребите на работодавачот, а не на вашите сопствени цели
Друга голема грешка е што кандидатите ги пишуваат своите биографии од поперсонална перспектива, наместо да се фокусираат на потребите на работодавачот.
„На регрутерите не им е грижа што сакате. Тие се грижат кој најдобро одговара на потребите на нивниот клиент. Оставете ги вашите кариерни цели за интервјуто и фокусирајте се на она што го нудите во вашето CV“, вели Бевериџ.
Воведната изјава е клучна: „Избегнувајте генерички фрази како „вреден тимски играч“. Наместо тоа, одете директно до поентата за тоа кои сте и во што сте добри – без разлика дали сте наградуван маркетер, овластен сметководител или менаџер на ИТ проекти со искуство во управување со проекти од почеток до крај.“
Едноставноста и јасноста ќе го привлечат вниманието на регрутерите
Иако е важно вашето CV да биде информативно, подеднакво е важно и лесно да се чита. Бевериџ предупредува дека CV-ата често се скенираат „во движење“, помеѓу состаноците, па дури и на мобилни телефони.
„Користете едноставни фонтови, јасен распоред и избегнувајте неред од текст. Фокусирајте се на она што е важно за работодавачот и олеснете им да ве изберат“, вели тој.
Што да вклучите, а што да изоставите
Според неа, нема потреба да се споменува брачен статус, датум на раѓање или хобија во CV-то – освен ако не се директно релевантни за работата. Она што мора да биде вклучено во CV-то се: релевантни сертификати, професионални акредитации, работно искуство и достигнувања.
„Тоа ја покажува вашата професионална ширина. И не заборавајте: ставете ги вашите контакт информации на врвот на секоја страница“, вели Бевериџ. „Ќе се изненадите колку луѓе го забораваат тоа.“
Максимум две страници за оптимален впечаток
Конечно, таа потсетува дека биографијата не треба да биде подолга од две страници.
„Резимето е хибрид: ги истакнува вашите вештини и квалификации и ве претставува како кандидат. Изоставете ги деталите од интервјуто. Прилагодете ја вашата биографија на кој било оглас за работа, за работодавачот веднаш да може да ве замисли на таа позиција“, заклучува Бевериџ.
Фото: pixabay