Според податоците на Заводот за статистика, младите луѓе на пазарот на трудот претставуваат 14 проценти од вкупното работоспособно население. Невработеноста кај младите луѓе во Словенија минатата година беше пониска од просекот на Европската Унија (ЕУ).
И покрај предрасудите кон помладата генерација, работодавците исто така ќе мора да се прилагодат, бидејќи генерациите се намалуваат, а недостатокот на работници е голем.
Генерацијата Z влезе на пазарот на трудот, соочувајќи се со обвинувања дека не сака да работи, дека нејзините членови се разгалени и лекомислени. Претседателката на Младинскиот совет и младински застапник Ева Котник одговара дека младите луѓе се на почетокот на својата кариера, сè уште учат и стекнуваат работни навики, но внесуваат свежина и прилагодливост на работното место.
„Тие се малку похрабри, тие се храбри, тие се мотивирани, кога никој друг не се чувствува така, тие ги туркаат работите напред“, рече Котник.
Кој ќе се прилагоди на кого?
Според извршната директорка на Сименс, Медеја Лончар, новите генерации се различни, а младите луѓе се разликуваат едни од други, затоа начинот на лидерство мора да се промени.
„Мора да го прилагодите вашиот став, тие не се прилагодуваат“, рече Лончар.
Меѓу младите вработени, 70 проценти работат со договор за вработување на определено време, додека шест проценти се самовработени.
Младите луѓе изгледаат амбициозни и самоуверени на пазарот на трудот, но во исто време се соочуваат со предизвици како што се високи кирии и несигурни форми на вработување. Овие фактори влијаат на нивните долгорочни одлуки: тие ќе претпочитаат да избираат работодавачи кои нудат стабилни услови за работа и пристојна плата. Во оваа смисла, статистичките податоци покажуваат значителен јаз во заработката – просечната бруто плата на еден вработен е 2.400 евра, додека вработените во возрасната група од 15 до 24 години добиваат просечно 1.600 евра бруто, пренесува СееБиз.