Невработеноста и недостигот на работна сила се секогаш сериозни и тешки теми, вклучително и во Европската Унија (ЕУ), и се проценува дека во мај оваа година, приближно 13,1 милиони луѓе биле невработени во ЕУ.
Брисел спроведува политики што треба да работат на зголемување на вработувањето и социјалните предизвици, но сепак милиони работни места остануваат слободни. Поконкретно, во вториот квартал од оваа година имало над еден милион вакви работни места само во Германија, а околу половина милион во Франција.
Слободно работно место се дефинира како неодамна создадена нова позиција, непополнета позиција или позиција што наскоро ќе стане непополнета. Според дефиницијата на Евростат, работодавачот во тој случај активно бара соодветни кандидати надвор од компанијата и може да има намера да ја пополни позицијата веднаш или во одреден временски период.
За да се пресмета стапката на слободни работни места, бројот на такви позиции се споредува со бројот на пополнети позиции, односно ако има три слободни работни места од вкупно 100 позиции, стапката е три проценти.
Во вториот квартал од оваа година, стапката на слободни работни места во ЕУ изнесуваше 2,1 процент, што е намалување на годишно ниво, бидејќи во истиот квартал минатата година стапката беше 2,4 проценти.
Стапката варира од 0,6 проценти во Романија до 4,2 проценти во Холандија, а овој доста забележлив јаз ги одразува различните услови на пазарите на трудот во Европа.
Земјите на северозападна Европа покажуваат поголема побарувачка за работници, додека на исток и на југ од Европа побарувачката е послаба.
Стапката е еднаква или над три проценти, освен во Холандија, исто така и во Белгија (4,1 процент), Австрија и Норвешка, која е членка на Европската зона за слободна трговија ЕФТА (и двете 3,4 проценти), и во јужна Европа само во Малта (три проценти).
Од друга страна, по Романија, најниска стапка на слободни работни места има во Шпанија и Полска, по 0,8 проценти, Бугарија 0,9 проценти и Словачка 1,1 процент.
Во Хрватска, тоа е 1,7 проценти.
Во случајот со големите економии на ЕУ, во Германија и Франција е 2,5 проценти, а во Италија процентот е ист како во Хрватска.
Високата стапка на слободни работни места е лоша за поединечна компанија, но потенцијално добра за целокупната економија бидејќи, покрај тоа што укажува на недостиг на работна сила и неуспех во пронаоѓањето кандидати, таа исто така сугерира силна побарувачка за работници. Со други зборови, високата стапка е поврзана со ниска невработеност бидејќи има повеќе достапни работни места отколку што има луѓе за да ги пополнат.
Конкретниот број на слободни работни места може да даде подетална слика.
Меѓу 30 земји, вклучувајќи ги членки на ЕУ, Обединетото Кралство и ЕФТА, Германија има најголем број работни места што се нудат, со бројка од 1,05 милиони. Во исто време, Германија е земјата што прими најголем број имигранти во ЕУ во 2023 година, имено 1,27 милиони, од кои 324 илјади се од други земји-членки, 905 илјади од трети земји и 42 илјади со недефинирано потекло.
Шпанија, на пример, покажува поинаква слика. Таа е на осмото место по бројот на слободни работни места, кои во вториот квартал изнесуваа 145 илјади, а е втора зад Германија по вкупниот број на имигранти од 1,25 милиони. Ова покажува дека секоја земја треба да се анализира поединечно, земајќи ги предвид различните фактори како што се големината на економијата и трендот кога станува збор за економскиот раст.
Во целокупното рангирање на бројот на слободни работни места, по Германија следува Обединетото Кралство со бројка од 781 илјади, а во ЕУ, Франција е на второ место со 504 илјади слободни работни места. Холандија е четврта со 400 илјади.
Бројката е над 100 илјади во Белгија, Австрија, Шведска, Полска, Норвешка и претходно споменатата Шпанија.
Во Хрватска бројката беше 22.176 слободни работни места, а во Словенија 17.786, иако стапката од 2,2 проценти е повисока отколку во Хрватска.
Стапката на слободни работни места, исто така, сугерира дека постои потенцијален јаз помеѓу достапните и бараните вештини.