Се случило ли да ја растегнете работната задача за да изгледате зафатени!?. Според новиот извештај за работа со духови на Resume Now, повеќе од половина од вработените (58%) признаваат дека се преправаат дека работат редовно, додека 34% го прават тоа повремено. Од лажни состаноци до пишување бесмислени текстови, вработените стануваат сè покреативни во одржувањето на илузијата за продуктивност.
Проблем? Не е секогаш до мрзеливост. Работниците често се преправаат дека се фокусирани поради притисок, недостаток на значајни задачи или нејасни очекувања. И додека некои одвлекувања на вниманието се неизбежни, многу се вградени во современиот работен ден – без разлика дали сте во канцеларија или работите од далечина.
Во овој текст, ќе ги разгледаме главните стратегии на „ghostworking“, како барањето работа за време на работното време станало вообичаено и зошто работодавците треба да го преиспитаат начинот на кој ја дефинираат и мерат продуктивноста.
Клучни наоди
58% од вработените признаваат дека редовно се преправаат дека работат, додека 34% го прават тоа повремено.
23% од вработените шетале низ канцеларијата со тетратка за да изгледаат зафатени, а 22% случајно пишувале на тастатурата за да изгледаат ангажирани.
Работниците се малку посклони да губат време кога работат од дома (43%) отколку во канцеларија (37%).
Дури 92% од работниците барале работа во текот на работното време.
Вработените признаваат дека ја уредувале својата биографија (24%) во текот на работното време, а 23% дури аплицирале за работа користејќи службени компјутери.
„ghostworking“: Стратегиите зад тоа
Да изгледате зафатено стана посебен вид работа. Истражувањето на Resume Now откри голем број тактики што ги користат вработените за да изгледаат продуктивно – дури и кога не работат многу.
23% од вработените признаваат дека шетаат низ канцеларијата со тетратка за да изгледаат зафатени.
22% пишуваат случајно за да изгледаат ангажирани.
15% го држеле телефонот до увото без всушност да остварат повик, додека други 15% го држеле Excel отворен додека пребарувале неповрзана содржина.
12% закажувале лажни состаноци за да избегнат вистинска работа.
12% од испитаниците рекле дека никогаш не се преправаат дека се продуктивни.
Што значи ова: Во многу работни средини, „театарот на продуктивност“ е жив и здрав. Без разлика дали е поттикнат од микроменаџмент, нејасни цели или работна култура, вработените честопати чувствуваат поголем притисок да изгледаат зафатени отколку да работат значајна работа. За работодавците, разбирањето на овие однесувања може да открие каде се изгубени времето и довербата – и зошто создавањето средина фокусирана на резултати што ги наградува вештините за управување со времето може да биде поефикасно од наметнувањето на перформативна зафатеност.
Барате работа во текот на работното време
Барате нова работа додека сте сè уште „на работа“? Не сте сами. Истражувањата покажаа дека 92% од вработените барале работа во текот на работното време – и многумина не застануваат само на пребарување.
55% од вработените редовно бараат нова работа додека се на работа.
37% го прават тоа повремено.
Најчестиот потег е уредување на CV-то (24%).
Аплицирањето за работа преку работни компјутери (23%) и контактирањето со регрутери од канцеларијата (20%) се исто така чести.
Помала група (19%) тајно отишла на интервју.
Што значи ова: Со прегорување, неизвесност во кариерата и нејасни граници на работа од дома, вработените сè повеќе бараат нови можности во текот на работниот ден. За компаниите, тоа е сигнал да се прашаат – дали луѓето се несреќни, недоволно платени или заглавени? За работниците, тоа е знак дека треба да размислат за долгорочните цели и да го пронајдат вистинскиот начин да го направат следниот чекор – без да се загрози професионализмот.
Најголемите одвлекувања на вниманието на работа
Одвлекувањата на вниманието се дел од секој работен ден – но работното место одредува какви одвлекувања на вниманието ќе имате.
Најголеми одвлекувања на вниманието во канцеларијата:
Технички проблеми (бавен интернет, софтвер) – 16%
Предолги паузи за кафе/ручек – 15%
Корпоративно дружење (родендени, тимски ручеци) – 15%
Зборливи колеги – 14%
Случајни прекини од менаџерите – 14%
Бучава во канцеларијата – 11%
Најголеми одвлекувања на вниманието дома:
Бучава од домаќинството – 40%
Прекини на интернет или електрична енергија – 35%
Членови на семејството кои не го почитуваат работното време – 35%
Итни случаи во домот – 33%
Градежна бучава од соседството – 32%
Домашни миленици кои прекинуваат важни повици – 32%
Неочекувани ѕвончиња на вратите – 27%
Што значи ова: Ниедна работна средина не е без одвлекувања на вниманието – тие се само специфични. Канцелариските работници се соочуваат со социјални интеракции и технички проблеми, додека работниците од дома имаат домашен хаос и проблеми во односите. Работодавците кои сакаат поголема продуктивност треба да ја прилагодат поддршката – или со подобра опрема или со појасни правила за состаноци и комуникација.
Дали надзорот би ја подобрил продуктивноста?
Идејата за следење на активноста на вработените – особено времето поминато пред екран – останува контроверзна. Но, интересно е што повеќето работници веруваат дека тоа всушност би им помогнало да останат фокусирани.
69% од вработените веруваат дека би биле попродуктивни доколку нивниот работодавач го следел нивното време поминато пред екран.
19% велат дека тоа нема да ги промени нивните навики.
10% велат дека само би пронашле други начини да прават паузи.
3% велат дека не е важно бидејќи веќе остануваат фокусирани.
Што значи ова: Иако следењето може да изгледа инвазивно, многу вработени признаваат дека би им помогнало да останат одговорни. Сепак, самото следење не решава подлабоки проблеми како што се нејасни цели, недостаток на мотивација или лоша комуникација. Најефикасното решение? Рамнотежа помеѓу одговорност и автономија – и давање на вработените алатки и самодоверба за да бидат навистина продуктивни, а не само да изгледаат така.