Станува сè почесто кандидатите за работа, по една или дури и неколку рунди интервјуа, никогаш да не добијат повратни информации од потенцијален работодавач. Овој фрустрирачки феномен познат како „ghosting“ или игнорирање ги тера многумина да се прашуваат што направиле погрешно. Алисон Грин од HR објаснува зошто се случува ова и што можете да направите.
„Неодамна се преселив и почнав да барам работа. За време на пребарувањето, наидов на необичен и нов феномен за мене: „ghosting“. Бев игнориран од регрутерите, менаџерите за човечки ресурси, менаџерите за вработување, па дури и од потпретседателот на компанијата. Како и да е, испратив е-пошта за да го потврдам мојот интерес за позицијата и… ништо, целосен молк“, рече младиот човек во интервју за The Vut.
„Во едно интервју, директорот за човечки ресурси буквално рече: „Ќе ве повикам следната недела“. Сем го спомна тоа без јас да кажам ништо и секако ѝ испратив потсетник, но никогаш не добив одговор.
Дали ова стана вообичаена практика?
Одговорот на HR Алисон Грин беше краток и концизен: „За жал, ова е бизнис како и обично.“
„Овој вид однесување стана вообичаена практика повеќе од една деценија, пишува The Cut. „Секако, само затоа што е вообичаено не значи дека е исправно. Не е – грубо е и невнимателно. Особено е непочитувачки кога ќе се земе предвид дека кандидатите можеби земале слободен ден од работа, инвестирале часови во истражување и подготовка на компанијата и можеби поминале низ повеќе рунди интервјуа и тестирање. После сето тоа, разбирливо е дека се емоционално вложени и очекуваат повратни информации.
Покрај тоа, испраќањето писмо за одбивање речиси и да не одзема време. Известувањето на кандидатите не е голем напор за кој работодавците не можат да најдат време. Ова е особено точно денес кога повеќето компании користат системи за регрутирање кои можат да испраќаат одбивања буквално за секунди, но исто така важи и за помалите работодавци кои го прават тоа рачно.“
Што треба да направите во таква ситуација?
Бидејќи игнорирањето од страна на кандидатите е исклучително честа појава, многу е подобро за вашето ментално здравје едноставно да очекувате дека има голема веројатност работодавачот да не ви одговори. Ако се јават, направете го тоа пријатно изненадување. Луѓето се игнорираат дури и откако ќе им се каже дека се најдобриот кандидат, па дури и откако ќе им се каже дека само треба да дадат официјална понуда.
Природно е да се запрашате дали има нешто што можете да направите за да ја намалите веројатноста да бидете игнорирани, но во огромното мнозинство случаи, не можете. Како кандидат, не сте игнорирани поради нешто што сте го направиле или не сте го направиле, туку затоа што луѓето што го водат процесот на вработување се неорганизирани или непромислени.
Единственото нешто што има шанса да помогне е да прашате на крајот од разговорот која е нивната временска рамка за следните чекори. Откако ќе помине тој период, можете да испратите е-пошта за да прашате дали имаат нови информации. Таквото потсетување може да ги охрабри некои менаџери да ви одговорат. Но, многумина сепак нема – тие едноставно ќе ве игнорираат. Откако ќе испратите едно потсетување, тоа е надвор од ваша контрола. Во тој момент, најдобро е да претпоставите дека не сте ја добиле работата и да продолжите понатаму. Ако ве контактираат подоцна, одлично – но на овој начин нема опсесивно да го проверувате телефонот и е-поштата и ќе бидете ментално послободни да се фокусирате на други можности.