Администрацијата на Трамп воведува такса од 100.000 долари за визи H-1B, технолошките компании бараат алтернативни начини за добивање експерти – пишуваше Блумберг во последните неколку дена. Волстрит журнал, Ројтерс.
Планот на администрацијата на Доналд Трамп да воведе такса од 100.000 долари за визи H-1B за високообразовани странски работници предизвика загриженост кај американските работодавци и може да ги натера компаниите да бараат алтернативни начини за вработување странски професионалци.
Визите H-1B се меѓу најбараните во високотехнолошкиот сектор. Меѓу најголемите корисници се Амазон, Мајкрософт, Инфосис и Когнизант, но новата политика може да влијае и на здравствениот, образовниот и непрофитниот сектор, предупредуваат адвокатите за имиграција.
„Оваа мерка ќе го забави протокот на таленти во време кога САД се во средина на интензивна технолошка конкуренција“, рече Ден Ванг, професор на Бизнис школата Колумбија.
„Побарувачката за знаење и вештини никогаш не била поголема.“
Корпорациите бараат алтернативни решенија
Компаниите кои не можат да најдат квалификувани работници од САД би можеле да побараат други категории на визи, да вработат тимови од странство, да отворат подружници надвор од САД или да вработат експерти за далечинска работа додека чекаат постојан престој.
Адвокатот Тед Чијапари од „Дуан Морис ЛЛП“, според „Вашингтон пост“, вели дека работодавците размислуваат дали да го замрзнат вработувањето на работници со H-1B виза, да ги променат процедурите или „да преземат ризик и да поднесат барање без да ја платат таксата, надевајќи се дека ќе помине“.
Офшоринг како стратегија за враќање
Како и во претходните години, многу големи фирми едноставно би можеле да преместат работни места надвор од САД.
„Тоа е шема што ја видовме и претходно“, рече Брита Гленон, професорка на училиштето Вортон. Кога ограничувањето на H-1B визата беше намалено за повеќе од 65 проценти во 2004 година, компаниите почнаа да отвораат филијали во Индија и Кина.
„Ако не можете да вработите имигрант во САД, отворате канцеларија во земјата од која доаѓа и проблемот е решен“, објаснува Гленон.
Платформи како Андела, управувани од поранешен извршен директор на Убер, веќе ги поврзуваат западните работодавци со инженери од повеќе од 130 земји.
„Пандемијата ни покажа дека границите на работата можат да се поместат. Овој данок само го забрзува разговорот за тоа како работата не треба да има граници.“
Америка и алтернативни визи
Според „Вашингтон пост“, адвокатите наведуваат неколку други опции:
О-1 виза за луѓе со исклучителни способности (наука, уметност, бизнис).
TN виза за професионалци од Канада и Мексико.
H-1B1 виза за граѓани на Сингапур и Чиле.
Е-1 / Е-2 визи за земји со трговски договори со САД (Велика Британија, Франција, Германија).
Е-3 виза за Австралијанци.
L-1 виза за трансфери во рамките на меѓународни компании.
OPT програма за странски студенти со STEM дипломи кои сакаат да го продолжат својот работен престој до три години.
Зелени карти како долгорочно решение
Компаниите би можеле веднаш да покренат апликации за зелени карти, забрзувајќи го процесот во споредба со визата H-1B. Иако процесот може да трае од две до пет години, постојат побрзи опции, како што е визата EB-1A („Ајнштајн“) за луѓе со исклучителни способности или врвни истражувачи. Многу ИТ професионалци дури и не знаат дека се квалификуваат за оваа категорија, според ВП.
Засега, компаниите чекаат дополнителни детали за регулативата и можните судски случаи.
„Само сме во првите десет минути од тричасовен филм“, живописно рече Енрике Гонзалез од Fragomen LLP.