Дали е сон на просечниот европски работник да стане службеник во Холандија? Нема истражувања што го докажуваат ова, но едно е сигурно: ниедна друга група вработени во Европа не е позадоволна од својата плата.
Холандските административни и помошни сектори имаат најниска стапка на жалби за плати од само 14,5%, по што следат комуналните работници (како што се инженери, електричари, водоинсталатери и вработени во управувањето со отпад) со 17%, а државните службеници со 23%.
Ова го покажува големото истражување на компанијата за човечки ресурси SD Worx, кое опфати 16.000 работници во 16 европски земји и 15 сектори.
Сепак, ова не може да се каже за сите области. Здравствените работници во Словенија се водечки во однос на незадоволството (74,7%), по што следат угостителските работници во Германија (73,0%) и образовните работници во Шведска (72,7%).
Дали Европејците генерално се задоволни од својата плата?
Вкупно, 49% од работниците во Европа велат дека се недоволно платени. Но, кога на работодавачите им се поставува истото прашање – 64% од нив тврдат дека нудат фер плати. Вработените на Балканот се најнезадоволни во Европа – мнозинството Словенци (60%), Срби (59%) и Хрвати (58%) веруваат дека не заработуваат толку колку што заслужуваат.
Од друга страна, работниците во Белгија и Холандија се најзадоволни, со повеќе од 60% од оние кои сметаат дека се соодветно платени.
На третото место се Романците (58%), по кои следат Британците, од кои 57% веруваат дека заработуваат доволно.
Сепак, работодавачите во Обединетото Кралство и Ирска веруваат дека се многу повеликодушни отколку што мислат вработените, разлика во перцепцијата од повеќе од 20 процентни поени, најголема во целото истражување.
По сектори, најнезадоволни се вработените во здравството (56,5%), образованието (54%) и производството (51%). Најниската стапка на поплаки доаѓа од финансиите, градежништвото и административните услуги, сите под 45%.
Родовиот јаз во платите: каде е најголемата еднаквост?
Генерално, жените почесто од мажите веруваат дека се недоволно платени (51,5% наспроти 47%).
Изненадувачки, Финска има најголем јаз во задоволството од платите меѓу мажите и жените, 14 поени, по што следуваат Норвешка (12,4), Хрватска (11) и Франција (8,8). Во речиси сите земји, жените пријавуваат поголемо незадоволство, освен во Шпанија, Германија и Велика Британија, каде што повеќе мажи отколку жени веруваат дека се неправедно платени (иако разликите се помали).
Реалност: Дали перцепцијата се совпаѓа со реалните податоци?
Во Германија – не. Иако мажите и жените се подеднакво задоволни (53,8% наспроти 54,4%), земјата има четврти најголем јаз во платите меѓу половите во Европа, 17,6% според Евростат.
Хрватска, исто така, се опоравува, иако е трета по перцепција за родова нееднаквост, реалниот јаз е еден од најниските во Европа: 7,4%.
За Финска, перцепцијата се совпаѓа со реалноста, незадоволството на жените го одразува реалниот јаз, седмиот најголем во ЕУ (16,8%).
Истото важи и за Норвешка, разлика од 12,8 поени.
Ставот на работодавачите: што е најитно да се реши?
Работодавачите не се особено мотивирани да се справат со родовиот јаз во платите. На пример, во Финска, само една четвртина од работодавачите признаваат постоење на проблем, додека европскиот просек е само 35%, според SD Worx. Подобрувањето на „разновидноста, еднаквоста и вклученоста“ не е меѓу приоритетите, туку е само на 15-то место меѓу најважните предизвици во човечките ресурси.
Тие ги наведуваат следниве како главни приоритети:
благосостојба на вработените
задржување и намалување на флуктуацијата на персоналот
вработување
ангажман на вработените
надоместоци и бенефиции
хибридна работа
внатрешна комуникација и транспарентност
Тие се најмалку загрижени за личното (employer) брендирање – последно место од 26 ставки.