Крај на лојалноста: За Генерацијата Z работата е само привремен „тезга-договор“
Речиси 60 проценти од работниците од Генерацијата Z велат дека нивната работа е всушност привремен „краткорочен договор во кој никогаш не планирале да останат“, покажа ново истражување. Според овие податоци, речиси половина од нив (47 проценти) планираат да заминат во рок од една година, а речиси секое четврто лице е подготвено да даде отказ без претходна најава, објавува „Њујорк пост“.
Многумина веќе го сториле тоа. Околу 30 проценти од нив признале дека едноставно си заминале од работа без предупредување, отказен рок или е-пошта за збогум. Просечната должина на работниот стаж на членовите на Генерацијата Z на едно место е само 1,8 години.
Луѓето родени во периодот од 1997 до 2012 година припаѓаат на оваа генерација.
Наодите на „Гејтвеј Комершл Фајнанс“ доаѓаат од анкета спроведена во јуни 2025 година на 1.008 вработени Американци, подеднакво поделени меѓу работници од генерацијата Z и менаџери за вработување.
– Она што го гледаме со Генерацијата Z е фундаментална промена во она што помладите работници го сметаат за непреговарачко: ментална благосостојба, усогласување со личниот идентитет и автономија. За разлика од претходните генерации, тие не се подготвени да останат на работни места што ги загрозуваат тие вредности, дури и ако тоа значи нестабилност, изјави за „Пост“ Кристина Малер, експерт за ментално здравје на работното место.
Некои од нив целосно го прескокнуваат работното време „од девет до пет“ во корист на ангажмани со скратено работно време (фриленсери) и креативни дополнителни работи.
Одделно истражување од услугата за пишување есеи EduBirdie од почетокот на оваа година покажа дека 26 проценти од работниците од Генерацијата Z користат онлајн коцкање за дополнителен приход, додека 14 проценти создаваат содржина на OnlyFans.
Други заработуваат пари од фетиши – 18 проценти продаваат слики од стапала, 16 проценти работат како „шеќерни бебиња“, а 9 проценти се свртеле кон стриптиз, според истражувањето.
Истражувачите велат дека резултатот е генерација работници кои ги третираат своите кариери како трансакции, бркајќи флексибилност и краткорочна добивка наместо сигурност на работното место и бенефиции на компанијата.
Само еден од четири работници од генерацијата Z велат дека се чувствуваат посветени на својата моментална работа на долг рок. Помалку од половина (46 проценти) рекле дека веруваат дека лојалноста кон еден работодавач е наградена на денешниот пазар на труд.
Кевин Лајхт, професор по социологија на Универзитетот во Илиноис, вели дека оддалечувањето на генерацијата Z од работата се создавало со децении.
– Со години ни кажуваат дека стабилната кариера е минато. Ерата на кариера од повеќе од 30 години во истата компанија е завршена – рече тој.
Работниците од генерацијата Z исто така честопати немаат рано работно искуство, не им веруваат на институциите и се помалку склони кон ризик – комбинација што поттикнува брзи заминувања и минимално трпение, додаде Лајхт. Проценките на работните перформанси обично започнуваат по 18 месеци, а многумина избираат да заминат пред тоа.
Тој краток циклус има реални последици. Припадниците на генерацијата Z кои често менуваат работни места имаат 65 проценти поголема веројатност да пријават прегорување, полоша рамнотежа помеѓу работата и животот и помало задоволство од нивните колеги кои остануваат на работа, покажа студијата.
Како одговор на тоа, една четвртина од менаџерите за вработување сега ги гледаат кратките ангажмани во биографиите на генерацијата Z како „црвено знаме“. Повеќе од една третина (36 проценти) веќе ги отфрлиле кандидатите поради страв од чести промени на работните места.