Европскиот пазар на трудот се соочува со нови трендови. Периодот на голема преговарачка моќ за време на кризата со корона траеше кратко: претпазливоста и неизвесноста сега владееја на пазарот на трудот, поради значителното заладување на економската активност, објавува Дојче Bеле.
Анкетата од 2022 година на консултантската фирма Мекинзи покажа дека една третина од европските работници размислуваат да ги напуштат своите работни места на краток рок, изненадувачка бројка за регион со традиционално ниска флуктуација на работна сила.
Но, тој моментум брзо исчезна под притисок на забавувањето на индустрискиот сектор, послабиот раст на платите и секогаш присутната закана од автоматизација преку вештачка интелигенција.
Експертите сега зборуваат за феноменот на „големо двоумење“, каде што работодавците размислуваат двапати пред да вработат нови работници, додека работниците, и покрај стресот на работа, се сè повнимателни кога донесуваат одлука за промена на кариерата. Работниците, од друга страна, тивко подготвуваат резервен план во случај на неочекувани отпуштања.
Според податоците од Европската централна банка (ЕЦБ), се очекува пазарот на трудот во еврозоната да расте со стапка од 0,6 проценти оваа година, што е намалување од 1,7 проценти пред само три години. Иако разликата од 0,1 процентен поен изгледа мала, таа всушност претставува околу 163.000 новосоздадени работни места помалку.
Најголем притисок чувствува германската индустрија, која, поради високите цени на енергијата, слабата побарувачка за извоз и силната конкуренција од Кина, изгуби повеќе од 120.000 работни места, првенствено во автомобилскиот и металуршкиот сектор. Слични трендови се забележуваат во Франција, Италија и Полска, кои го турнаа индексот PMI за производство во Еврозоната на 48,8 поени, сигнализирајќи пад на активноста.
И покрај општиот песимизам во индустриските центри, ситуацијата во Европа не е униформна. Хрватска, заедно со Шпанија, Луксембург, Ирска, Португалија и Грција, е во групата земји за кои се предвидува понатамошен раст на вработеноста, делумно благодарение на силниот туристички сектор.
Експертите истакнуваат дека општиот недостиг на работна сила се трансформирал во специфичен секторски недостиг.
„Она што изгледаше како широко распространет недостаток на работници стана специфично за одредени сектори“, вели Џулијан Штал од агенцијата XING. Сериозен недостиг на персонал сè уште е присутен во малопродажбата, здравството, логистиката, инженерството и високо специјализираните работни места.
Додека невработеноста малку се зголемува во земји како Полска, Чешка и Романија, повеќето компании во Европа во моментов се стремат кон „држење на линијата“ и стабилизирање на бројот на вработени, наместо кон агресивна експанзија.