Сите сме слушнале за необичните прашања и тестови што работодавците ги користат за време на интервјуата за работа, но она што го поставува Крис Хајамс, извршен директор на Indeed, се издвојува. Тој го прашува секој кандидат кој мобилен телефон го користи, иако нагласува дека нема точен одговор. Бидејќи пазарот на трудот стана поконкурентен во последниве години, регрутерите бараат нови начини да ги разликуваат кандидатите.
Увид во начинот на размислување
Во интервју за Fortune, Хајамс објасни дека не припаѓа на оние што ги проценуваат луѓето според типот на телефон. Тој вели дека го поставил тоа прашање на повеќе од 3.000 интервјуа за работа во текот на 15 години за да добие претстава за тоа како размислуваат кандидатите. „Првенствено ме интересира како луѓето донесуваат одлуки“, изјави тој. „Обично се претвора во петнаесетминутна размена каде што учам нешто за личноста и нивното донесување одлуки“.
Целта на Хајамс не е да утврди со кој софтвер е запознаен кандидатот, туку да дознае повеќе за личноста што ја интервјуира. Тој објасни дека прашањето дали користат iPhone или Android често ги охрабрува луѓето да бидат поотворени за своите интереси. „Може да се развие многу интересен разговор за тоа колку е важно да се избере производ со кој потенцијално ќе живеете многу долго време“, додаде тој. „Исто така, ги прашувам кои апликации ги користат, бидејќи тоа е исто така начин да се научи нешто за нив.“
Разлики помеѓу корисниците на iPhone и Android
Истражувањето потврдува дека постојат одредени разлики помеѓу корисниците. Во студија објавена во 2016 година во списанието Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, научниците забележаа дека двата системи се „многу слични по функција“, но дека нивните корисници се разликуваат по „важни лични карактеристики“.
Анализата на 312 сопственици на iPhone и 220 сопственици на Android покажа дека корисниците на iPhone почесто биле помлади луѓе и жени. Од друга страна, корисниците на Android генерално биле поскромни и поотворени и помалку веројатно го гледале својот телефон како статусен симбол.
Додека некои го избираат iPhone од навика, не е невообичаено другите да го гледаат токму како индикатор за статус, при што препознатливото лого на Apple игра улога што Android не може сосема да ја игра. Повисоко ниво на скромност и понизност сугерира дека лицето не е преокупирано со желбата за луксуз, а корисниците на Андроид ги покажуваат овие особини со помала грижа за препознавање на брендот и без потреба да се истакнуваат.
Што откриваат апликациите за карактерот
Иако Хајамс може да се потпре на вакви истражувања за да добие општа слика за кандидатите, му се чини поважно што тие самите споделуваат за време на интервјуто отколку каква марка телефон имаат. Интересите на една личност не мора да бидат директно поврзани со работата. На пример, комерцијално лице кое слика во слободно време веројатно нема да ја користи таа вештина на работа. Сепак, она што го правиме во слободно време може да открие многу за нашиот карактер.
Во свет доминиран од технологијата, апликациите што ги користиме можат да обезбедат добар увид во нашите хобија и интереси. Овие интереси можат да нè водат и во нашето барање работа, а одредени типови личности се подобри во некои работни места од други. Затоа, Хајамс може да собере богатство од корисни информации за кандидатот од едноставен разговор за користење на мобилен телефон.