Црна Гора планира до крајот на годината да донесе закон за трајно сезонско вработување, со кој домашните работници би имале можност да имаат плата, стаж и осигурување во текот на целата година, дури и кога не работат. Целта е да се ублажи хроничниот недостиг на работна сила во туризмот и другите сезонски активности.
Законот е во собраниска процедура од февруари, а владата очекува да биде усвоен пред следната летна сезона. Предвидено е работодавците да го платат осигурувањето, додека државата би обезбедила надомест од околу 108 евра во текот на зимските месеци за невработените, студентите и пензионерите кои работат сезонски, пишува eKapija.
Работодавците го поддржуваат воведувањето на овој модел, но сметаат дека државата треба да ги преземе поголемиот дел од трошоците и да го преиспита износот на надоместокот. Тие предупредуваат дека локалните работници ќе продолжат да одат во странство доколку таму добијат подобри услови.
Хрватска користеше сличен модел повеќе од десет години, но го напушти. Иако помогна да се задржат некои домашни работници, зголемениот увоз на странска работна сила и административната сложеност ја намалија неговата важност.
Црногорските власти велат дека не се откажуваат од постојаната сезона, но дека ќе биде потребно дополнително да се анализира врската на овој модел со даночните прописи и придонесите. Во исто време, работодавците бараат поширок пакет мерки, вклучувајќи подобра врска помеѓу образованието и пазарот на трудот, активирање на локалната работна сила и поедноставни процедури за вработување странци.
Во текот на летната и зимската туристичка сезона, на црногорската економија ѝ недостасуваат помеѓу 20.000 и 25.000 сезонски работници, додека Владата постави квота од речиси 29.000 дозволи за привремен престој и работа на странци за оваа година.