Работниците во Соединетите Американски Држави најчесто ги менуваат работните места за повисоки плати, додека Европејците за сигурност на работното место, според студија објавена денес од Европската централна банка (ЕЦБ).
Голем број луѓе бараат нова работа додека сè уште имаат работа, и токму овие вработени станаа еден од најважните двигатели на промените на пазарот на трудот, пишува банката.
Во земјите од еврозоната, околу 13 проценти од вработените активно бараат друга работа, додека во Соединетите Американски Држави, овој удел е уште поголем, околу 19 проценти.
Барањето нова работа додека сте вработени се покажува како еден од најсигурните знаци за идна промена на кариерата, а повеќето од оние кои активно бараат нова можност всушност ќе го направат следниот чекор, покажува студијата, пренесува Танјуг.
Во Соединетите Американски Држави, најважниот мотив за барање нова работа е желбата за напредување. Работниците бараат подобра плата, подобри услови за работа и поголеми можности за кариерен развој, што им е многу поважно од стравот од отпуштање.
Во Европа, сликата е поинаква, а вработените почесто бараат нова позиција од претпазливост, страв од губење на работата и желба за поголема безбедност.
Оваа разлика ги одразува пошироките карактеристики на двата пазари на трудот. Американскиот модел традиционално поттикнува поголема мобилност, почести промени на работодавачот и борба за подобро платени позиции, додека европскиот модел нагласува стабилност на работното место и заштита на работниците, наведува ЕЦБ на својата веб-страница.
Промената на работните места генерално носи подобрување на положбата на вработените.
Во САД, работниците кои менуваат компании почесто се чувствуваат позадоволни од својата плата, додека во Европа, почестото преселување носи чувство на поголема безбедност и помал страв од губење на работата. Помладите вработени, луѓето со пократок работен стаж во компанијата и работниците кои работат со скратено работно време најверојатно бараат нови можности.
Со возраста и подолгиот престој кај истиот работодавач, подготвеноста за промена се намалува, заклучуваат истражувачите од Европската централна банка.