Во менаџментот на 40-те најголеми германски компании котирани на берзата, секој четврти член на управниот одбор сега е жена. Сепак, тој е далеку под многу германски конкуренти.
Од 1 септември, жените сочинуваа 24,7 отсто од членовите на одборот, што е далеку под 32,1 отсто во Велика Британија, според извештајот на Фондацијата ОлБрајт објавен во вторникот.
На второ место се Соединетите Американски Држави со 30,1 отсто, Франција е трета со 28,8 отсто, а Шведска е четврта со 28,2 отсто.
Само Полска беше полоша од Германија, со учество на жени во менаџментот од 18,2 отсто. Нешто подобра беше состојбата во надзорните одбори каде четири од 10-те членови се жени.
Сепак, истражувањето покажа дека нема промени во однос на претходната година. Имаше уште 10 претседатели на надзорни одбори и седум претседатели на извршни директори.
Иако во Германија многу се зборува за воведување родови квоти на раководни позиции, извештајот укажува дека компаниите треба да постават конкретни внатрешни цели за повеќе жени во менаџментот.
Авторите на студијата рекоа дека компаниите треба да утврдат што ги спречува жените да стигнат до врвните позиции. Несвесните предрасуди исто така може да играат улога, сугерира студијата.
Фактот дека нема вистински напредок е изненадувачки, бидејќи повеќе од половина од дипломираните студенти за бизнис администрација се жени – „и не само вчера“, рече Вибке Анкерсен, еден од директорите на Фондацијата Олбрајт.
Германско-шведската фондација со седиште во Стокхолм и Берлин е непрофитна и политички независна. Таа се залага за повеќе жени на водечки позиции во економијата.
