За прв пат, по многу години раст, жените во надзорните одбори на најголемите германски компании бележат стагнација и пад.
Според анализата на консултантската компанија „Расел Рејнолдс Асошиејтс“, учеството на жените во надзорните одбори на компаниите од составот на DAX
се намали втора година по ред.
Ова е симболичен пад од 0,1 процентен поен, на 38,3 проценти кај претставниците на акционерите во надзорните одбори. Но, поважен сигнал доаѓа од структурата на новите назначувања.
Меѓу новоизбраните членови на одборот, жените сега сочинуваат само 32 проценти, што е најниско ниво во оваа деценија.
DAX покажува сериозна стагнација за прв пат
Податоците означуваат пресврт по петнаесет години речиси континуиран раст на застапеноста на жените на корпоративниот врв на Германија.
На почетокот на минатата деценија, жените држеа само околу седум проценти од местата во надзорните одбори на најголемите германски компании. До 2024 година, нивниот удел надмина 40 проценти.
Сега тој тренд сериозно забавува за прв пат.
Ова е особено важно бидејќи DAX ги обединува 40-те најголеми германски компании според пазарната капитализација и често служи како индикатор за пошироката насока на европското корпоративно управување.
Проблемот повеќе не се само квотите
Во последниве години, преку регулаторни промени, Германија силно охрабруваше поголема застапеност на жените во надзорните одбори. Но, анализата покажува дека формалните квоти сами по себе повеќе не се доволни за континуиран раст.
Клучниот проблем сега станува структурата на корпоративната хиерархија.
Според податоците од студијата, жените кои ги напуштаат или наскоро ќе ги напуштат надзорните одбори поминале просечно 5,4 години на тие позиции. За мажите, просечниот мандат е 9,5 години.
Ова значи дека жените сè уште имаат пократок институционален континуитет и послаба долгорочна позиционираност во рамките на системот за управување со корпорации.
Компаниите избираат „проверени профили“ во неизвесни времиња
Јенс-Томас Пјетрала предупреди дека две години без напредок кон порамномерна застапеност не се позитивен сигнал, особено затоа што остатокот од Европа сè уште се движи кон поголемо вклучување на жените во управувачките структури.
Тој додаде дека жените сè уште се недоволно застапени на клучните лидерски позиции.
Тоа открива подлабок проблем со германскиот корпоративен модел.
Во периоди на економска и геополитичка неизвесност, компаниите често претпочитаат кандидати кои веќе имаат раководно искуство. Бидејќи релативно малку жени во минатото воделе големи компании на DAX, бројот на жени кандидатки останува ограничен.
Со други зборови, денешната нерамнотежа е резултат на одлуките и структурите што се создадени со текот на годините.