Извршниот директор на LinkedIn, Рајан Рослански, вели дека класичните совети за кариера повеќе не се валидни. Наместо ригидни петгодишни планови, тој препорачува вработените и младите професионалци да се фокусираат на учење, искуство и паметно користење на алатките за вештачка интелигенција – со вештини што технологијата не може да ги замени.
Рослански секојдневно гледа огромна количина совети за кариера на таа платформа, но вели дека не се согласува со сите.
Еден од најчестите совети што ги смета за „малку застарени“ е тврдењето дека „треба да имате петгодишен план за кариера“. Тој го кажа ова во интервју со креаторката на содржини Ерин Мекгоф, за нејзиниот YouTube канал AdviceWithErin.
Според мислењето на Рослански, петгодишниот план е „малку неодговорен“ денес. Во свет каде што технологијата и работната средина се менуваат екстремно брзо, нереално е прецизно да се мапира како ќе изгледаат следните пет години од животот.
Наместо тоа, тој советува да се фокусираме на она што сакаме да го научиме и искуствата што сакаме да ги стекнеме.
„Мислам дека тоа е вистинскиот ментален модел во оваа средина“, вели Рослански. „Ако се фокусирате на тие пократки чекори – на учење и стекнување искуство – голем дел од вашиот кариерен пат ќе се одвива сам по себе.“
Според него, линеарната кариера повеќе не е реална опција.
„Многу луѓе мислат дека завршувате средно училиште, се запишувате на одреден колеџ, станувате консултант, а потоа добивате МБА“, објаснува тој. „Но, за повеќето луѓе, тоа воопшто не се случува така.“
Кога ќе се ослободите од тој начин на размислување, додава Рослански, „ја земате вашата кариера во свои раце.“ „Никој друг нема да се справи со тоа наместо вас. Мора сами да се погрижите за тоа.“
Совет за млади професионалци
Рослански, исто така, сподели конкретни совети за младите луѓе кои денес градат кариера.
Неговиот прв совет е – научете ги алатките и експериментирајте со вештачка интелигенција на работа.
„Обидете се да направите PowerPoint презентација од разговор“, рече тој. „Или да видите како тоа може да ви помогне да обликувате подобра маркетиншка порака.“
Без разлика дали ви се допаѓа вештачката интелигенција или не, или дали е совршено прилагодена за она што го правите, клучен е начинот на размислување „Ќе ја користам оваа алатка и ќе ја научам за да ми помогне да направам нешто“.
Сепак, тој нагласува дека не е сè во технологијата.
Вештини како што се емпатијата, проценката и комуникацијата се сè уште „критични“ во современата работна средина.
„Во свет каде што сите се фокусирани на технологијата, ако навистина работите на тие вештини за луѓе, тие можат да станат силна конкурентска предност“, заклучи Рослански.