Човечките односи не се едноставни, особено кога станува збор за деловни односи. За разлика од пријателствата, семејните или љубовните врски, деловните активности бараат одредени норми и правила, кои понекогаш не се лесни за следење.
Искусните деловни луѓе ја разбираат важноста на коректните деловни односи. Искуството ги научило дека успехот е стекнат со многу напор, откажување, но и разбирање.
Како треба да се однесуваат лидерите?
Како лидер, не е во ваш интерес да го направите вашиот работен простор место на водење “битки“. Обидете се да ги разберете сите аргументи и со вашиот совет како одговорно лице, смирете ги тензиите.
Обидете се да останете објективни.
Политиката на некои компании е да ги охрабри да зборуваат за различни теми, но со поставување граници кои истовремено не ја забрануваат слободата на говорот.
Многу луѓе сметаат дека за одредени теми или чувствителни прашања не треба да разговараат со своите колеги. Како лидер, тој став треба да го прифатите.
Социјалните мрежи може да влијаат на “драматично“ однесување на работното место. Затоа е најдобро да избегнете читање на негативни коментари и анализирање на различни постови на интернет.
Фото: Pixabay
