На менаџерски позиции во светски корпорации има постари луѓе со искуство во индустријата, а на овие позиции има сè повеќе жени.
Ова се наодите на професорот за менаџмент во Вартон од Универзитетот во Пенсилванија, Питер Капели и неговиот тим кои од 1980 година ги следат атрибутите на лидерите на најголемите светски корпорации, од листата на Fortune 100.
Менаџерите кои припаѓаат на таканаречениот (CEOs, CFOs итн.) ги менуваат работните места многу повеќе отколку во минатото и не се држат до еден работодавач или индустрија во текот на нивната кариера. Но, како што стареат, тоа го прават сè помалку и помалку.
Колку се постари, толку се ‘помирни’
Еве дел од резултатите од ова истражување што Капели ги сподели со читателите на Вол Стрит Журнал.
Менаџерите стареат – од 1980 година, кога просечната возраст беше 57 години, тие се помлади, но денес се врати на состојбата од пред 40 години.
Тие ги менуваат работните места – Бројот на различни компании во кои работеле извршните директори, вклучувајќи ја и нивната сегашна работа, расте секоја деценија – на 3,3 компании во 2021 година од 2,2 во 1980 година, што претставува зголемување од 50%.
Процентот на директори кои ја поминале целата своја кариера во една компанија се намалувал во секој период во податоците, особено помеѓу 2011 и 2021 година. Сега, нешто помалку од 20% од извршните директори се од една компанија.
Финансии и цена
Просечниот извршен мандат сега се врати на местото каде што беше во 1980 година, близу четири години, откако падна на две години во 2001 година. Ова може да има врска со технолошките компании: Како што индустријата созрева, таа стана постабилна.
Искуство – Директорите добиваа обука за различни аспекти на бизнисот: операции, финансии, логистика итн. Тоа беше начин компаниите да ги обучуваат потенцијалните лидери одвнатре, особено важно затоа што немаше многу надворешни вработувања за извршни улоги. Сега компаниите бараат луѓе од надвор кои имаат искуство во различни ниши и ги ставаат во улоги што ги исполнуваат тие ниши.
Повеќе извршни директори доаѓаат од финансии – Финансиските пазари и интересите на инвеститорите зазедоа поголема улога по 1980-тите, а оваа промена се рефлектира во процентот на директори со финансиска позадина: бројката беше над 30% од 2001 година, од 19% во 1980. години.
Повеќе извршни директори имаат правни дипломи – Процентот на директори со диплома по право се зголеми, достигнувајќи 17% во 2001 година од 11% во 1980 година, и ќе остане блиску до тоа повисоко ниво во 2021 година. Сепак, дипломите за бизнис школи од најпрестижните универзитети сè уште се вреднуваат.
Жените
Жените добиваат повеќе извршни работни места – Уделот на жените во првите менаџерски рангови на Fortune 100 се зголеми од околу нула во 1980 година на 12% во 2001 година и 18% во 2011 година, приближно ист процент како и учеството на жените на сите менаџерски работни места.
После тоа, уделот на жените на овие врвни извршни позиции се искачи на 28% во 2021 година.
Жените исто така напредуваат побрзо од мажите, според анализата на Универзитетот во Пенсилванија, пренесува Бонитет.
Фото: Freepik
