Минатата година, компаниските бонуси во американските компании беа обилни. Оваа година, економската несигурност внесува „студ“ во сезоната на годишни одмори, според податоците од истражувањето објавени во четвртокот од Challenger, Grey & Christmas.
Повеќе од 81% од 252 работодавци анкетирани од фирмата за регрутирање рекоа дека планираат да ја замрзнат вредноста на регресот за одмор на исто ниво како минатата година, додека сè поголем број компании рекоа дека целосно ќе се откажат од бонусите.
Речиси 27% од анкетираните компании рекле дека нема да дадат бонус, што е зголемување од 23% во 2021 година.
„Јасно сме сведоци на промени на пазарот на трудот“, изјави Ендрју Челинџер, виш потпретседател на Челинџер, Греј и Божиќ, за Си-Ен-Ен.
„Компаниите се повеќе загрижени за економската рецесија или забавување што доаѓа во следниот квартал или нешто слично, и тоа почнувате да го гледате во некои од овие метрики“, додаде тој.
Во последниве месеци, група големи фирми најавија масовни отпуштања, особено во индустриите како што се технологијата, медиумите и недвижностите.
Сепак, генерално, пазарот на трудот останува силен според историските стандарди: имаше многу повеќе слободни работни места отколку луѓе кои требаше да ги пополнат.
„Долго време бевме на пазарот на труд со најниско ниво на отпуштања, највисоко зголемување на платите, најголем број отворени работни места… Така, како што се менуваат работите, неминовно ќе се зголемуваат отпуштањата, ќе се намалуваат бонусите, платите ќе престане да расте со исто темпо – и тоа ако имаме убаво, меко приземјување на економијата“, рече Челинџер.
Позадината на брзото економско закрепнување беше период на рекордна инфлација, што Федералните резерви се обидоа да го урнат со серија итни зголемувања на каматните стапки.
Напорите за намалување на инфлацијата, сепак, ја зголемија загриженоста дека претстои период на рецесија.
„Следната година е помала веројатноста да биде добра како оваа година, само затоа што оваа година беше сепак прилично добра“, предупреди Челинџер.
