Високата цена на грижата за децата е добро документирана. Неговото влијание врз буџетите на вработените родители, кариерите на многу жени и времето што работниците го поминуваат во потрага по квалитетна грижа за децата. Новиот индекс има за цел не само да покаже како жените и мажите губат финансиски поради проблеми со грижата за децата. Исто така, го квантифицира бројот на изгубени работни часови. Тоа покажува висока цена по продуктивност за компаниите кои не нудат сигурни решенија, пишува Форбс Србија.
КПМГ неодамна го објави „Индексот за нарушување на работата на родителите“, користејќи претходно необјавени податоци од Бирото за статистика на трудот на САД. Тие ја прикажуваат загубата на работното време, како и годишната и доживотната заработка, кои произлегуваат од проблемите со пристапот до згрижување деца. Користејќи ги просечните податоци од претходните 12 месеци, индексот ја мери и промената на бројот на работници од машки и женски пол кои изгубиле часови или се префрлиле на работа со скратено работно време поради недостаток на детска грижа од 2019 година.
Што е во прашање?
– Знаеме дека трошоците за детска грижа го спречуваат учеството во работната сила. Овој проблем ги погодува двата пола – вели Метју Нестлер, виш економист во KPMG USA. Тој е автор на индексот, кој компанијата планира да го ажурира секој месец. – Но, колку проблемот со грижата за децата влијае на работниците во Америка?
Индексот, исто така, ги квантифицира вкупните изгубени работни часови врз основа на промените во распоредот на вработените. Тоа е клучна мерка за квантифицирање на трошоците за продуктивност за компаниите. Иако продуктивноста во деловниот сектор се зголеми за 2,5% во вториот квартал од оваа година, гледањето на изгубените работни часови може да им помогне на лидерите на компаниите да го видат влијанието на отсутните работници на нивната крајна линија, вели Нестлер.
– Ова е уште една одлична информација за тоа колку нè чини кризата со детската грижа. А што е во прашање ако не го решиме овој проблем – изјави Решма Сауџани, активистка на организацијата Moms First.
Работодавците не се свесни за проблемот
Џулија Коен Себастиен, ко-основач и извршен директор на Грејс, која нуди услуга за згрижување деца што работодавачите можат да ја понудат како придобивка, вели дека работодавците често немаат конкретни податоци за старателите во нивната работна сила. Како резултат на тоа, „тие не ја разбираат големината на предизвикот“ додека не видат луѓе отсутни од работа, вели таа.
Работодавците не само што ја губат од вид обемот на изгубеното работно време. Соработниците кои го преземаат товарот на отсутните работници се соочуваат со зголемени стапки на исцрпеност. – Индексот е јасен начин компаниите да ги разберат притисоците на пазарот на трудот – вели Нестлер.
– Губењето на работното време е вредно за компаниите бидејќи ги [квантифицира] проблемите со грижата за децата што ги имаат нивните вработени.
Грижата за деца е поскапа од изнајмувањето станови
Годишните трошоци за детска грижа во САД сега ги надминуваат просечните годишни трошоци за кирија во сите 50 држави. КПМГ проценува дека меѓу 1,2 и 1,5 милиони работници, од кои 90% се жени, го намалуваат работното време или целосно ја пропуштаат работата секој месец поради проблеми со грижата за децата.
Загубата на работните часови, која се проценува на меѓу 26 милиони и 1,4 милијарди часови годишно, влијае на семејната заработка. Индексот покажа дека губењето на само еден час работа неделно поради грижа за децата резултирало со годишна загуба од 780 до 1.504 долари.
Жените на возраст меѓу 25 и 44 и понатаму се најмногу погодени од трошоците за згрижување деца, што сочинуваат 70% од сите работници погодени од овие трошоци, покажа индексот на КПМГ. Тие сочинуваа 77% од работниците со полно работно време кои пропуштија работа поради проблеми со грижата за децата до септември оваа година, иако тој процент беше намален од својот врв во 2006 година благодарение на зголемувањето на уделот на мажите. Од оние кои работат со скратено работно време поради проблеми со грижата за децата, 90% се жени, покажа индексот.
Сауџани вели:
– Жените не можат да работат без прифатлива и достапна детска грижа.
Мажите сè повеќе се изложени на проблемот
Сепак, мажите исто така сè повеќе се соочуваат со предизвици во пристапот до детска грижа. Околу 34% од работниците кои се префрлиле од полно работно време на скратено работно време за да се грижат за деца оваа година биле мажи. Иако тие сè уште се помал дел од жените кои ја напуштаат работната сила, бројот на мажи во оваа категорија е речиси двојно зголемен од септември минатата година, на околу 40.000 минатиот месец, покажа индексот на КПМГ.
Индексот, сепак, не го мери целосното влијание на недостатокот на квалитетна, достапна детска грижа врз кариерите, особено за жените, вели Џозеф Фулер, професор по менаџмент на бизнис школата Харвард и ко-водач на иницијативата за управување со иднината на работата. За работниците кои треба да ја намалат грижата за децата, „корелацијата не е само во тоа што ќе завршите на лоша работа“, вели тој. – Кога повторно ќе се вработите, поверојатно е дека вашето следно работно место ќе биде неповолно. Исто така, не додавате квалификации кои би ви овозможиле да напредувате.
