Трендовите на раст на вработеноста и намалување на невработеноста ќе продолжат, според деловната стратегија на HZZ до 2030 година, која предупредува на стареење и намалување на работоспособното население, а ОЕЦД проценува дека Хрватска би можела да има недостиг од околу 327.000 работници во следната деценија.
Проекциите на Хрватската служба за вработување (HZZ) претпоставуваат стабилен раст на БДП од 2,5 проценти годишно, со континуиран раст на вработеноста – од 1,73 милиони во 2025 година до 1,84 милиони до 2030 година, што претставува речиси 110.000 вработени повеќе.
HZZ забележува дека БДП и вработеноста остануваат позитивно корелирани, па проектираниот раст на БДП води кон стабилно зголемување на вработеноста за 30.000 до 35.000 лица годишно. Од друга страна, тој очекува бројот на невработени да продолжи да опаѓа, со одредена нестабилност поради сезонските ефекти на пазарот на трудот.
Така, според проекциите, до 2030 година бројот на невработени ќе падне на помалку од 60.000, со просек од 81.000 невработени на ниво од 2026 година.
„Колку и да се намали невработеноста во прикажаниот период, математички се очекува поголемо намалување, но со оглед на тоа што невработеноста не може да биде пониска од фрикционата невработеност, границата се проценува на околу 50.000 невработени“, велат од HZZ и објаснуваат дека фрикционата невработеност е нормална, минимална или преодна, која постои дури и кога економијата е во целосна вработеност.
HZZ очекува дека бројот на корисници на паричен надомест ќе остане релативно стабилен, од 20.000 до 26.000, но дека уделот на корисниците во вкупниот број невработени значително ќе се зголеми. Ова имплицира дека сè поголем дел од невработените ќе го остварат правото на финансиска компензација, бидејќи се очекува состојба на целосна вработеност и структурни промени во профилот на невработените, во смисла на помалку млади луѓе, помалку долгорочно невработени и поискусни работници кои само привремено влегуваат во невработеност помеѓу два работни односи.
Во своите заклучоци за очекуваните трендови на пазарот на трудот за периодот до 2030 година, HZZ истакнува дека домашниот пазар на трудот влегува во фаза на сатурација, а имајќи ги предвид демографските трендови и намалената понуда на работна сила, понатамошниот раст на вработеноста веројатно повеќе ќе зависи од миграцијата и продуктивноста отколку од домашната работна сила.
Тој, исто така, наведува дека во последните години на хрватскиот пазар на трудот се забележува силен пораст на потребата од странска работна сила, особено во активности како што се градежништвото, туризмот, транспортот, индустријата и услужните дејности.
„Поради демографските промени, стареењето на населението и недостатокот на домашна работна сила, странските работници стануваат важен фактор во одржувањето на економската активност и задоволувањето на потребите на работодавачите. Во исто време, ваквите трендови дополнително ја нагласуваат потребата од активирање на домашната работна сила, развој на вештини и ефикасно усогласување на понудата и побарувачката на пазарот на трудот“, велат од HZZ.