Паметните кандидати за работа не треба да се фокусираат само на избегнување црвени знамиња. Тие треба да бараат и клучен „зелен сигнал“ – план на очекувани резултати за првите три, шест и 12 месеци, наведени во описот на работното место.
Овој важен детаљ го претвора описот на работното место од обичен список на барања во јасна визија за тоа што се очекува да постигне вработениот. Исто така, покажува дека компанијата има јасно дефинирана стратегија и е посветена на професионалниот развој на своите вработени.
Кога сте во средината на интензивно барање работа, лесно е премногу да се фокусирате на она што може да тргне наопаку.
Работа и црвени знамиња
Научени сме да бараме „црвени знамиња“ во секој оглас за работа, како што се недостаток на информации за плата, нејасни формулации како „мултитаскинг“ или „динамична работна средина“.
Тие често можат да укажуваат на недостаток на јасни граници помеѓу работата и приватниот живот.
Толку сме фокусирани на избегнување на ризик што често ги превидуваме знаците што укажуваат на здрава и успешна работна средина.
Иако избегнувањето на токсична организациска култура е многу важно, најуспешните кандидати за работа бараат едно конкретно „зелено светло“. Тоа покажува дека компанијата е подготвена да инвестира во својот успех.
Неограничените закуски или модерните канцеларии се убав додаток, но најважниот индикатор за квалитетна можност е постоењето на план на очекувани резултати за првата година од работата.
Оглас за работа – од барање до резултати
Повеќето огласи за работа се само долг список на барања. Тие се фокусираат на она што веќе го имате – години искуство, одреден степен или одлично познавање на одреден софтвер.
Сепак, добро напишаниот оглас за работа го менува овој пристап. Наместо да се задржува само на вашите квалификации, тој нагласува што ќе постигнете кога ќе ја преземете улогата.
Фокусирајте се на специфични цели и пресвртници како овие:
Во првите 90 дена, ќе го анализирате нашиот постоечки процес на продажба и ќе идентификувате три области каде што ефикасноста може да се подобри;
До шестиот месец, ќе водите тим од петмина задолжени за лансирање на нова линија на производи.
До крајот на првата година, ќе ја зголемите ефикасноста на нашата стратегија за стекнување нови клиенти за 15%, користејќи пристап базиран на анализа на податоци и континуирано тестирање.
Ова поместување од статичен список на барања кон јасно дефинирани резултати претставува силен „зелен сигнал“.
Покажува дека менаџерот за вработување не бара само некој да ја пополни позицијата, туку и партнер кој ќе придонесе за постигнување на специфични деловни цели.
Овој пристап се темели на најважните елементи што треба да се бараат во описот на работното место. Меѓу нив, јасноста на очекувањата е највредната информација што кандидатот може да ја добие.
Покажува дека компанијата има јасна стратегија
Компаниите што наведуваат временска рамка за очекуваните резултати во нивниот оглас за работа покажуваат дека имаат јасно дефинирана стратегија.
Ако менаџерот за вработување не може да објасни како изгледа успехот на таа позиција по 12 месеци, веројатно е дека самиот нема јасен план за улогата.
Според моето искуство, ова често води до таканаречено „проширување на описот на работното место“, каде што одговорностите на вработениот постепено се зголемуваат. Нема соодветно зголемување на платата или унапредување.
Кога ќе видите јасно дефиниран план и очекувани резултати за одредени временски периоди во огласот, тоа е знак дека компанијата однапред инвестирала време и труд за прецизно да ја утврди целта на таа позиција пред да го објави слободното работно место.
Деловни резултати
Ова покажува дека тој има добро разбирање за сопствените деловни потреби. И што е уште поважно, да знае како вашето знаење и вештини ќе придонесат за реализација на конкретни деловни резултати.
Ова ниво на транспарентност укажува на зрел и добро организиран менаџерски тим. Компаниите што обезбедуваат ова ниво на јасност честопати создаваат работна средина што поттикнува отворена комуникација и професионален развој.
Кога очекувањата се јасно дефинирани, документирани и мерливи од првиот ден, многу е полесно за вработените да демонстрираат резултати и да развијат комуникациски вештини што можат да го забрзаат нивниот кариерен напредок.
Давање приоритет на резултатите пред формалните квалификации
Недостатокот на потребно работно искуство е еден од најголемите предизвици на денешниот пазар на трудот.
Можеби ги имате сите вештини што ви се потребни за да успеете, но ако вашето искуство не се совпаѓа целосно со барањата наведени во огласот, лесно би можеле да бидете елиминирани пред првото интервју за работа.
Затоа е важно кога компанијата става акцент на очекуваните резултати и клучните цели, наместо само на годините на работен стаж. Ова покажува дека таа го цени конкретниот придонес и постигнатите резултати повеќе од формалните квалификации.
