По неговото ненадејно отпуштање и последователно враќање на функцијата извршен директор на OpenAI, Сем Алтман, визионерот зад компанијата, во интервју за The Verge откри дека во тој период имал измешани емоции, почнувајќи од пркос до длабока посветеност на компанијата. Силната врска на Алтман со компанијата и нејзината мисија го натера да ја прифати поканата на одборот да се врати, и покрај тоа што првично беше повреден и лут поради ненадејното отпуштање.
Новиот/стариот извршен директор на OpenAI призна дека постои мистерија околу неговото отстранување и изрази желба за независен преглед предводен од одборот: Одборот ќе направи независен преглед овде. Го поздравувам тоа, изјави Алтман во интервју за The Verge.
Запрашан за деталите за неговото заминување и за губењето на довербата од бордот во него, Алтман одговори со отфрлање на прашањето. Тоа ќе биде подобро прашање за нив (одборот), рече тој.
Клучен момент
Размислувајќи за сложената динамика што го поттикна неговото враќање на OpenAI, Алтман се присети на еден клучен момент.
Во саботата наутро, некои од одборот ми се јавија и ме прашаа дали би бил подготвен да разговарам за тоа. Мојата непосредна реакција беше еден вид пркос… но набрзо почнав да мислам дека очигледно навистина ја сакам компанијата и дека ја вложив мојата животна енергија во неа во последните четири и пол години со полно работно време, но навистина подолго од тоа со поголемиот дел од слободното време, откри Алтман.
Алтман ја нагласи издржливоста на тимот на OpenAI за време на ненадејниот пресврт на компанијата, истакнувајќи ја нивната непоколеблива посветеност и отсуството на кој било вработен или клиент заминување. Што се однесува до неговото потенцијално враќање на одборот, Алтман го намали неговото значење. „Тоа не е мојата област на фокус во моментов“, појасни тој. Тој ја нагласи итноста за решавање на други неодложни прашања, наместо да се размислува за одборот.
Неопходни се промени во компанијата
Обраќајќи се на загриженоста за реструктуирање на менаџментот, Алтман призна дека се неопходни промени во компанијата, но ја нагласи сложеноста на дизајнирање цврста структура на управување. И покрај желбата за итни одговори, Алтман повика на трпение, разбирајќи го времето потребно за внимателно размислување.
Дизајнирањето навистина добра управувачка структура, особено за таква влијателна технологија, не е работа за една недела. На луѓето ќе им треба навистина долго време да размислат за ова, да разговараат за тоа, да добијат надворешни перспективи и да ја тестираат издржливоста на новата структура на управување. Но, за тоа е потребно извесно време, рече Алтман.
Фото: Facebook