Според мнозинството испитаници во анкетата на MojeDelo, состојбата на пазарот на трудот ќе остане стабилна, но уделот на оние кои предвидуваат зголемување на невработеноста се зголемува.
Анкетата, исто така, покажа дека 70 проценти од вработените активно или пасивно бараат нова работа, што е највисоко од пандемијата Ковид-19.
30 проценти од вработените активно бараат нова работа, што е за 15 проценти повеќе од минатата година и за 25 проценти повеќе од 2022 година. „Пазарот на трудот е пожив од кога било досега. Пониската перцепција за сигурност на работното место и желбата за подобри услови ги принудуваат луѓето да размислуваат за промена на работното место“, го сумираше истражувањето Андреја Шобар, раководител на маркетингот на порталот.
Како што истакна порталот MojeDelo, платата веќе некое време не е главен мотиватор за вработените. Позитивната работна средина, рамнотежата помеѓу приватниот и деловниот живот и близината до работното место станаа главни приоритети.
Позитивната работна средина беше истакната како најважен фактор од страна на 10 проценти повеќе испитаници во овогодинешната анкета отколку во минатогодишната.
Важноста на рамнотежата помеѓу работата и животот, исто така, значително се зголеми, со 20 проценти повеќе споменувања отколку минатата година, додека интересот за динамична или разновидна работа значително се намали за 16 проценти.
И покрај честото нагласување на важноста на финансиската сигурност, платата како одлучувачки фактор оваа година е само на шесто место, освен кај активните баратели на работа, каде што е четврта најважна, напишаа и тие.
Главните причини за промена на работните места остануваат подобри услови за работа, подобра работна средина и нормален распоред или работно време.
Одредени разлики се забележливи по сегмент: работниците со бели и сини јаки почесто ја нагласуваат желбата за нови предизвици, додека пасивните баратели на работа сè повеќе наведуваат стрес и преоптовареност, што станува важен индикатор за препознавање на потребата од промена на работната средина.
Меѓу најчесто наведуваните фактори при избор на нов работодавач се близината до работното место, трајното вработување и, за одредени групи, можноста за работа од дома.
Заедно со класичните очекувања, студентите сè повеќе бараат флексибилно работно време и, пред сè, можности за личен и професионален развој. 27,5 проценти повеќе млади луѓе отколку вработени го посочија второто како клучен фактор при изборот на работодавач.
Иако мнозинството вработени (78 проценти) сè уште веруваат дека ризикот од губење на моменталната работа е низок, овој удел е намален за три процентни поени во споредба со минатата година.
Добра петтина од испитаниците би ја смениле работата веднаш или што е можно поскоро, а вкупно 70 проценти од вработените би ја смениле работата во следните шест месеци. „Ова укажува на силна подготвеност за промена, иако тие перцепираат релативно високо ниво на безбедност“, напиша порталот.
Фото: Pixabay
