„Тивок одмор“, „тивко отпуштање“ и слични изрази станаа дел од корпоративниот лексикон во 2024 година. Ова се само дел од трендовите кои доминираа во нашите разговори за работата.
Најголемите работни трендови за оваа година ја истакнаа и континуираната борба за моќ меѓу работниците и работодавците откако пандемијата го потресе начинот на кој луѓето ја вршат својата работа.
Најголемите потези оваа година ги одразуваат „промените во работните модели, технолошката интеграција и очекувањата на вработените“, вели Лорен Винанс, извршен директор и консултант за човечки ресурси во Next Level Benefits.
Иако некои од овие трендови не се нови, сите тие се најдоа во фокусот на работната дискусија оваа година. Еве кои трендови доминираа во културната приказна во 2024 година:
Лажни работни места
Работите за духови не се ништо ново, но оваа година привлекоа големо внимание.
Тоа се позиции кои работодавците тврдат дека сакаат да ги пополнат, иако тие всушност не се вработуваат за тие позиции.
Работодавците може да рекламираат такви работни места поради неколку причини: Можеби ќе сакаат да сугерираат дека им оди добро и дека растат; тие можат да се обидат да го подготват базенот на таленти за вистински работни места што ќе се отворат во иднина; или сакаат да им укажат на преоптоварените вработени дека наскоро ќе добијат дополнителна помош.
Тивок одмор
Овој тренд е главно самообјаснувачки, но во случај да не е јасен: кога вработените одат на одмор без да ги искористат деновите на одмор или да ги известат своите претпоставени, се вели дека земаат тивок одмор.
Некои луѓе кои работат на далечина може да одат на мирен одмор без да ги известат своите претпоставени.
Вратете се на работното место
Мандатите за враќање во канцеларија продолжија да се спроведуваат кај големите фирми оваа година. Амазон, еден од најголемите работодавци во земјата, стана една од најистакнатите компании што најави враќање во канцеларијата 5 дена во неделата. (Неговата имплементација е одложена за некои вработени поради недостаток на простор.)
Тивко хибридно работење
Додека работодавците ги заострија правилата за далечински работи, некои вработени почнаа да прават нови работни аранжмани „под маса“.
Тоа е местото каде што доаѓаат „тивки хибридни“ распоредувања, каде што вработените ги заобиколуваат мандатите за враќање во канцеларија со добивање одобрение од нивниот менаџер да продолжат да работат од дома во деновите кога технички се бара да бидат во канцеларија.
Тивки оставки, тивки отпуштања и скриени намалувања на бројот на работници
Да, сите тие се различни работи.
„Тивкото отпуштање“, кое во последните години се здоби со голема популарност, останува во центарот на вниманието и во 2024 година. Тоа се однесува на неискажаниот обид на работодавачот да ги наведе вработените да дадат отказ со тоа што ќе ги направат нивните работни места непријатни, наместо да се соочат со паричните и репутациските трошоци кои доаѓаат со експлицитното отпуштање.
Поврзани фрази вклучуваат „тивки отпуштања“, кои се однесуваат на давање отпремнина на вработените, но бара од нив да бидат дискретни при напуштањето на компанијата.
Што можеме да очекуваме во 2025 година?
Следната година, интеграцијата на вештачката интелигенција на работното место сигурно ќе продолжи.
„Вработените очекуваат обука и транспарентност за улогата на вештачката интелигенција, додека работодавците ја балансираат загриженоста за безбедноста на работата и етиката“, вели Дуфран.