Генерацијата Z е оптимист во врска со своите кариери и покрај јазот во очекувањата меѓу вработените и работодавачите.
Зошто е важно?
Позитивноста на Генерацијата Z е неочекувана во контекст на глобалната криза со вработувањето.
„Не е дека Генерацијата Z нужно има доверба во пазарот, туку тие имаат доверба во својата способност да се прилагодат“, вели Кајл М.К, виш советник за стратегија во Indeed, за Axios. „Ова е група која доживеала многу нарушувања во поголемиот дел од својот живот.“
„Тие едноставно имаат многу самодоверба да планираат соодветно“, додава тој. „Особено додека поминуваме низ некои од овие трансформативни промени што ги гледаме со вештачката интелигенција и економијата.“
Бројки
Кога станува збор за бројки, 77 проценти од Генерацијата Z се позитивни во врска со перспективите. По нив следат 65 проценти од миленијалците.
Севкупно, 59 проценти од барателите на работа се чувствуваат сигурни во остварувањето на своите кариерни цели, додека 85 проценти од работодавците очекуваат да ги исполнат своите цели за таленти за 2026 година.
Страв од вештачка интелигенција
Дури 35 проценти од барателите на работа го наведуваат усвојувањето на вештачката интелигенција како нивна најголема загриженост, поголема од прегорувањето. Во исто време, сличен дел од работодавците (40 проценти) велат дека усвојувањето на вештачката интелигенција е врвен приоритет за 2026 година.
Пошироко, вештачката интелигенција придонесува за пазар на трудот „без вработување, без отпуштање“.
„Има смисла што работодавците подеднакво се обидуваат да користат вештачка интелигенција и дека вработените се загрижени за тоа што тоа значи за нивните вештини и нивниот придонес, а потоа и за нивната егзистенција“, вели М.К.
Совет од експерти
Експертите и консултантите велат дека компаниите треба да се свртат кон Генерацијата Z за да ги предводи своите напори за вештачка интелигенција, бидејќи младите луѓе имаат тенденција да го предводат усвојувањето на технологијата.
Можеби наместо да се плашат од технологијата, помладите луѓе се чувствуваат сигурни во својата способност да ја направат да работи за нив.
Интересно
Истражувањето на Indeed, исто така, покажа дека повеќето баратели на работа од сите генерации очекуваат повеќе „тезги“ оваа година, покажа истражувањето.
Повеќе од половина од Генерацијата Z имаат споредни работни места во споредба со 21 процент од бејби-бумерите и постарите лица.
Севкупно, само 20 проценти од барателите на работа очекуваат целокупниот пазар на труд да се подобри во 2026 година, во споредба со 50 проценти од работодавците.
