Бил Гејтс еднаш откри едноставен, но моќен пристап за да одговори на најтешкото прашање за интервју за работа. Неговиот метод не е само за вештините за наведување – туку за истакнување на начинот на кој тоа го прават најдобрите кандидати. Изненадувачки детал во неговиот одговор дури и ја претвора слабоста во предност.
Добивањето работа на денешниот конкурентен пазар не е само за квалификации – туку за истакнување. Едно од најпредизвикувачките прашања со кои се соочуваат кандидатите е: „Зошто да те вработиме?“ Иако изгледа едноставно, ефективен одговор бара стратегија.
Гејтс, ко-основачот на Мајкрософт, го сподели својот пристап кон ова прашање за време на лажно интервју со НБА ѕвездата Стивен Кари во 2020 година. Неговиот одговор не беше само убедлив – тоа беше мастеркласа за тоа како да се претставите како најдобри во бизнисот.
Пристап од три дела за придобивање над регрутерите
За време на симулацијата на интервјуто, Гејтс го подели својот одговор на три клучни елементи – секој дизајниран да ги нагласи вештините, начинот на размислување и усогласувањето со визијата на компанијата.
Презентирање на вистинска експертиза
Наместо едноставно да ги наведе своите квалификации, Гејтс ги докажа своите вештини преку конкретни примери.
„Погледнете го кодот што го напишав. Отидов подалеку од она што се учеше на курсевите. Се подобрив со текот на времето“.
Овој пристап го поместува фокусот од набројување на достигнувањата на демонстрација на влијание. Наместо да кажете: „Јас сум одличен во мојата работа“, нагласете ги конкретните проекти или вештини што ве прават да се истакнувате.
Нагласување на тимската работа, дури и со мана
Гејтс, исто така, ја истакна неговата способност да работи во тим – дури и признавајќи личен предизвик.
„Можам да бидам премногу критичен кон работата на моите колеги, но мојата цел е да постигнам амбициозни резултати.
Ова е паметен пристап. Наместо да ги избегнува слабостите, Гејтс ги претвора во предност. Работодавците ја ценат самосвеста – таа сигнализира подготвеност да се подобри и да придонесе за тимските резултати и околината во која работите.
Усогласување со визијата на компанијата
Последниот и најмоќниот дел од неговиот одговор? Тој го префрла фокусот од себе кон иднината на компанијата.
„Сакам амбициозни цели. Сакам да размислувам како да ја предвидам иднината“.
Покажувајќи возбуда за долгорочни проекти и иновации, Гејтс јасно става до знаење дека неговите амбиции се усогласени со амбициите на компанијата – нешто што менаџерите за вработување секогаш го бараат и особено го ценат.
Претворање на слабостите во силни страни
Еден од највпечатливите аспекти на одговорот на Гејтс е неговата способност да ја преформулира слабоста како сила. Наместо да го користи клишето „Јас сум перфекционист“, тој ја признава својата критичка природа – но објаснува како тоа води до извонредност.
За вашето интервју, обидете се со овој пристап:
-Идентификувајте вистински професионален предизвик.
-Покажете како се снаоѓате на начин што му користи на тимот.
-Избегнувајте нејасни или преупотребени одговори – бидете искрени и конкретни.
Нацрт одговор на прашањето „Зошто да те вработиме?“
За да го примените методот Гејтс, структурирајте го вашиот одговор во три дела:
Истакнете клучна вештина со конкретен пример.
Покажете тимска работа додека се справувате со предизвикот.
Покажете усогласеност со целите на компанијата.
Оваа рамка ви помага да се истакнете на секое интервју за работа. Со префрлање на фокусот од генерички силни страни на придонеси од вистинско искуство, давате убедлив аргумент зошто сте најдобриот кандидат за работата.
Следниот пат кога ќе се соочите со ова прашање, запомнете: не се работи само за докажување на вашата вредност – туку за да покажете како се вклопувате во пошироката слика.