Ангажирањето на вистинскиот кандидат е една од најважните и најсложените задачи во секоја компанија. Кога повеќе од 1.000 кандидати аплицираа за една позиција, стана јасно дека искуството не е единствениот критериум за успех – кандидатите со соодветни вештини, иницијатива и мотивација лесно можат да се истакнат.
Меган, една од кандидатките за работата во САД, изјави за CNBC дека немала директно искуство во индустријата, но успеала да ги импресионира менаџерите со пристап и вештини што биле клучни за работата.
Вештините се поважни од искуството
Честопати, потенцијалните кандидати се одбиваат затоа што нивното искуство не е „совршено“ за позицијата. Сепак, за улоги што бараат флексибилност и способност за внесување структура во динамична средина, вистинските вештини и иницијатива можат да бидат поважни од биографијата.
Клучните квалитети што ѝ овозможија на Меган да се истакне беа:
Независно размислување и преземање иницијатива
Јасна и промислена комуникација
Брзо учење и прилагодување на промените
Способност за решавање проблеми, а не само следење инструкции
За време на интервјуто, кандидатката се фокусираше на она во што е најдобра: креирање системи, внесување јасност и извршување задачи. Таа даде конкретни примери за тоа како ги применила своите вештини во различни индустрии, покажувајќи дека може да се справи со предизвици дури и во нова средина.
Ентузијазмот прави разлика
Во конкурентскиот процес, искрената мотивација и ентузијазмот на кандидатката често играат клучна улога. Покажувањето страст за позицијата не само што го прави кандидатот да се истакне, туку и го возбудува менаџерот за вработување.
Меган јасно стави до знаење дека позицијата е нејзин прв избор и дека навистина ја сака работата, а не само се квалификува за неа.
На крајот од процесот, изборот беше стеснет на двајца кандидати со различни силни страни. Анализата на интервјуата со вештачка интелигенција помогна да се идентификуваат клучните силни страни на кандидатите.
Во Meagan, AI ја препозна способноста да се внесе структура во хаос, да се трансформираат неповрзаните процеси во мазни и повторувачки процедури и да се предвидат потребите пред да се појават. Тој исто така посочи дека кандидатот има стабилна личност под притисок и јасна комуникација, токму она што го бара работата.
Совети за кандидатите
Искуството не е сè: Не е потребно да се исполнат сите точки од описот на работното место за да се биде одличен кандидат.
Применете ги вештините во пракса: Колку повеќе конкретни примери од реална работа даваат кандидатите, толку подобро менаџерот може да ги замисли во улогата.
Покажете ентузијазам: вистинскиот интерес за работата треба да се пренесе во сите фази од процесот.
Кратки и внимателни пораки: Подобро е да се испрати кратка, персонализирана порака до менаџерот отколку генеричко „Јас аплицирав!“
Добриот кандидат не мора да има најимпресивно CV. Комбинацијата од вистински вештини, мотивација и професионален пристап е често клучна за успех во тимот.