Една неодамнешна анкета покажа дека сопствениците и менаџерите на бизниси не гледаат позитивно на работниците на Генерација Z, првенствено затоа што е тешко да се работи со нив.
Луѓето родени помеѓу 1997 и 2012 година се сметаат за генерација Z.
Споменатата анкета ја спроведе американската компанија ResumeBuilder на примерок од 1.344 луѓе. Луѓето на лидерски позиции во различни американски држави беа анкетирани за нивното искуство со работа со оние родени во 1997 година или подоцна.
Изненадувачки, речиси половина (49 проценти) од испитаниците рекле дека е тешко да се работи со Генерација Z „цело или поголемиот дел од времето“. Во меѓувреме, неверојатни 79 отсто од анкетираните ги нарекоа најтешката генерација на работното место.
Неверојатни 59 проценти од испитаниците додале дека морале да отпуштат вработен од генерацијата Z, а 20 проценти од работодавците ги отпуштиле во рок од само една недела од датумот на нивниот почеток.
Повеќето менаџери ги наведоа правата, недостатокот на мотивација, трудот и продуктивноста на работниците од генерацијата Z како причини со кои им е тешко да работат. Некои рекоа дека работниците од оваа генерација премногу лесно се „навредуваат“ од забелешките, што на менаџерите им дава уште една причина да им ја „дадат клоцата“.
„Во нашата организација, Генерацијата Z со кои имав интеракција може да биде исцрпувачки бидејќи им недостига дисциплина и сакаат да ве предизвикуваат“, рече еден од оние што вработија луѓе од оваа генерација, цитиран од изданието.
Мислат дека се подобри од тебе, попаметни од тебе, поспособни од тебе и тоа ќе ти го кажат во лице без никакво чувство за почит и одговорност“, вели испитаникот.
Стејси Хелер, главен советник за кариера во ResumeBuilder, рече дека бидејќи повеќето работници од Gen Z се вработиле за време на пандемијата, немаат основи за да се прилагодат на конвенционалните професионални поставувања.
„Како резултат на „Ковид-19“ и образованието на далечина, можно е на генерацијата Z да и недостасува основа за да биде поуспешна од постарите генерации на почетни позиции“. Знаеме дека со работа и образование од далечина, комуникациските вештини не се развиваат квалитетно и луѓето имаат тенденција да работат посамостојно, со што помал контакт“, рече таа.
„Менаџерите за вработување треба да бидат свесни за ова кога ги интервјуираат за позиции во нивната организација. На оваа генерација можеби ќе и треба повеќе обука кога станува збор за професионалните вештини“, додаде таа.
Со оглед на тоа што повеќето работници од Z генерацијата штотуку почнуваат, таквата негативна перцепција меѓу вработувањата можеби нема да биде добро за нивните кариери. Посебна студија спроведена од истата американска фирма покажа дека младите работници веќе се чувствуваат изгорени од работа, пренесува Инвеститор.
Фото: Freepik
