понеделник, 25 јануари, 2021
Почетна Човечки ресурси

Човечки ресурси

Отпуштањата им помагаат на компаниите на краток рок со намалување на нивните трошоци, но на долг рок тие можат да бидат погубни за нив
На тој екран имињата на оние кои остануваат биле со зелена боја, а оние кои треба да заминат со црвена боја.
Новата тужба се спроведува една година откако Google постигна договор со Националниот oдбор за работни односи на САД, кој и наложи на компанијата да објави список со правата на вработените во своите канцеларии.
Консултантски услуги - Ако имате искуство во некоја област, идеален кандидат сте за овој бизнис.
Земјите тежнеат кон тоа да се воспостави здрава рамнотежа меѓу приватниот и професионалниот живот, што само ја зајакнува потребата од работа од дома.
Интервју со Дарко Велков: Македонија преку Vrabotuvanje.com дел од организација на регионален онлајн саем за вработување
Моравме во старт да одбиеме 177 луѓе бидејќи не се потрудиле да го прочитаат огласот до крајот.
Поради пандемијата, загрозен е досегашниот напредок во земјите од Европа и централна Азија.
СН Осигурителен брокер АД Битола како компанија, многу пати потврдила дека фокусот ѝ е врз мотивацијата на нејзиниот тим и градењето на човечките ресурси и професионалните капацитети.
Оваа нафтена компанија годинава креираше нова развојна програма за различни целни групи, воведе флексибилно работно време, а во првото полугодие реализираше повеќе од 460 професионални технички обуки.
Поставете паузи во текот на денот, медитирајте, одвојте време да разговарате со пријателите преку мобилен телефон или порака и не дозволувајте работата да ви го одземе приватниот дел од животот
Сигурно е дека не секој ќе биде воодушевен од оваа одлука, затоа што неколку вработени кои работеле на почетокот, ја напуштија компанијата.
Со оглед на тоа што компаниите како Twitter овозможија постојана работа од дома, пример Google минимум до следната година, останува да се види како Amazon ќе ја развива својата деловна култура спротивно на новите трендови.
Сепак, не сè ќе се врти околу менаџерите и програмирањето.
Компанијата се одлучила на овој потег врз основа на упатства од здравствени и владини експерти, како и на одлуки донесени врз основа на внатрешни дискусии во компанијата.
35% од медиумските работници имаат од 15 до 20 илјади денари плата, што е далеку под просечната
Во време на пандемија некои компании се погрижија нивните вработени  со просечни и ниски примања да не настрадаат од ударот кој го предизвика коронакризата.
Вработените во Индија имаат највисок процент (89%) за задоволство од работното место.
Секоја земја има свои закони, а во повеќето случаеви тие се исти или слични. Меѓутоа, има земји кои вовеле “чудни“ правни рамки.
Само во второто тримесечје од 2020 година, загубени се работни часови кои соодвествуваат на 85.550 работни места со полно работно време.
Невработеноста кај младите и пред да избие корона кризата, била 13,6% што е повисока одошто во времето на глобалната финансиска криза во 2008 година.
Мозокот стравува од големи проекти и не сака да се посвети на остварување на долгорочни цели, па решава да се откаже кога ќе наиде на првиот проблем.
Од компанијата соопштија дека нема да има деловни патувања пред септември, а повеќе настани каде е потребно физичко присуство се откажани.
“Работа во државна фирма е сигурна работа“.