сабота, 11 јули, 2020
Почетна Човечки ресурси

Човечки ресурси

Невработеноста кај младите и пред да избие корона кризата, била 13,6% што е повисока одошто во времето на глобалната финансиска криза во 2008 година.
Мозокот стравува од големи проекти и не сака да се посвети на остварување на долгорочни цели, па решава да се откаже кога ќе наиде на првиот проблем.
Од компанијата соопштија дека нема да има деловни патувања пред септември, а повеќе настани каде е потребно физичко присуство се откажани.
“Работа во државна фирма е сигурна работа“.
Вработените ќе добијат бонус од 2.000 до 9.000 долари, во зависност на која позиција се наоѓаат.
Околу 436 милиони мали бизниси се соочуваат со сериозни проблеми, што ги предизвика пандемијата.
Одвојте барем 10-тина минути во денот, да се слушнете, да поразговарате за теми што не се директно поврзани со работата и да им дадете поддршка и да споделите по некој убав збор.
Состаноците од далечина бараат повеќе време и внимание во подготовките, а ова се  клучните чекори што треба да ги следите:
Компанијата опстојува на пазарот 81 година. Инаку, оваа компанија и  претходно имала кризи, но ги надминувале со тоа што останувале заедно. Тоа е културата на компанијата.
Сега кога не мора да се подготвуваат и возат до работа, забележано е дека вработените работниот ден го започнуваат порано.
Интернет разговорите ќе ви овозможат да ги надминете овие бариери и да функционирате побрзо за време на криза.
Лидерот не може без својот тим, но ако не им ги даде вистинските координати и за време на “бура“, тогаш вирусот може да значи “бродолом“ за бизнисот.
Не се плашете од прашањата, следете ги разумот и срцето и ако аплицирате за својата работа од соништата, тогаш не го кријте тоа од работодавачите.
Експертите за човечки ресурси уште во првите 30 секунди знаат дали ќе вработат одреден кандидат.
Исклучете го телевизорот доколку ве дефокусира, а ако во домот во тој момент има некој со вас, замолете го да биде потивок.
Ако се занимавате со трговија, не ги зголемувајте цените, бидејќи потрошувачите имаат добра меморија и ги паметат компаниите што ги искористуваат вонредните ситуации.
Зборот како збор нема толку голема моќ, она што го прави да биде силен е неговото комбинирање во добро смислена реченица, којашто ќе биде соодветно артикулирана.
Компаниите треба да имаат јасна политика и систем на постапки за да се спречи ширењето на болеста.
Вработените имаат право на тоа по година дена работа во компанијата, но под услов оние кои ќе ја прифатат понудата никогаш повеќе да не се вратат да работат во Amazon.
Ако имате луѓе кои доаѓаат со различни позадини, тие навистина можат поинаку да размислуваат.
“Сакам мантрата ‘фала Богу што е петок’, да ја заменам со мантрата ‘фала Богу што е понеделник’“.
Обуката ќе се одвива во времетраење од три месеци, два пати неделно по три часа.
Дали сте дел од работна средина во која шефот знае сè, а вработените се тука само да ги споредуваат наредбите?
Ако децата растат со мајка која е вредна, одговорна и посветена, тогаш го прифаќаат таквото однесување и го пресликуваат кога ќе пораснат.