вторник, 29 септември, 2020
Почетна Човечки ресурси

Човечки ресурси

СН Осигурителен брокер АД Битола како компанија, многу пати потврдила дека фокусот ѝ е врз мотивацијата на нејзиниот тим и градењето на човечките ресурси и професионалните капацитети.
Оваа нафтена компанија годинава креираше нова развојна програма за различни целни групи, воведе флексибилно работно време, а во првото полугодие реализираше повеќе од 460 професионални технички обуки.
Поставете паузи во текот на денот, медитирајте, одвојте време да разговарате со пријателите преку мобилен телефон или порака и не дозволувајте работата да ви го одземе приватниот дел од животот
Сигурно е дека не секој ќе биде воодушевен од оваа одлука, затоа што неколку вработени кои работеле на почетокот, ја напуштија компанијата.
Со оглед на тоа што компаниите како Twitter овозможија постојана работа од дома, пример Google минимум до следната година, останува да се види како Amazon ќе ја развива својата деловна култура спротивно на новите трендови.
Сепак, не сè ќе се врти околу менаџерите и програмирањето.
Компанијата се одлучила на овој потег врз основа на упатства од здравствени и владини експерти, како и на одлуки донесени врз основа на внатрешни дискусии во компанијата.
35% од медиумските работници имаат од 15 до 20 илјади денари плата, што е далеку под просечната
Во време на пандемија некои компании се погрижија нивните вработени  со просечни и ниски примања да не настрадаат од ударот кој го предизвика коронакризата.
Вработените во Индија имаат највисок процент (89%) за задоволство од работното место.
Секоја земја има свои закони, а во повеќето случаеви тие се исти или слични. Меѓутоа, има земји кои вовеле “чудни“ правни рамки.
Само во второто тримесечје од 2020 година, загубени се работни часови кои соодвествуваат на 85.550 работни места со полно работно време.
Невработеноста кај младите и пред да избие корона кризата, била 13,6% што е повисока одошто во времето на глобалната финансиска криза во 2008 година.
Мозокот стравува од големи проекти и не сака да се посвети на остварување на долгорочни цели, па решава да се откаже кога ќе наиде на првиот проблем.
Од компанијата соопштија дека нема да има деловни патувања пред септември, а повеќе настани каде е потребно физичко присуство се откажани.
“Работа во државна фирма е сигурна работа“.
Вработените ќе добијат бонус од 2.000 до 9.000 долари, во зависност на која позиција се наоѓаат.
Околу 436 милиони мали бизниси се соочуваат со сериозни проблеми, што ги предизвика пандемијата.
Одвојте барем 10-тина минути во денот, да се слушнете, да поразговарате за теми што не се директно поврзани со работата и да им дадете поддршка и да споделите по некој убав збор.
Состаноците од далечина бараат повеќе време и внимание во подготовките, а ова се  клучните чекори што треба да ги следите:
Компанијата опстојува на пазарот 81 година. Инаку, оваа компанија и  претходно имала кризи, но ги надминувале со тоа што останувале заедно. Тоа е културата на компанијата.
Сега кога не мора да се подготвуваат и возат до работа, забележано е дека вработените работниот ден го започнуваат порано.
Интернет разговорите ќе ви овозможат да ги надминете овие бариери и да функционирате побрзо за време на криза.
Лидерот не може без својот тим, но ако не им ги даде вистинските координати и за време на “бура“, тогаш вирусот може да значи “бродолом“ за бизнисот.