Министрите на ЕУ ја повикаа Европската комисија и националните влади да ги зајакнат мерките за еднаквост и борбата против дискриминацијата, нагласувајќи дека тие се поврзани со економскиот раст и конкурентноста.
Советот на ЕУ во понеделник усвои заклучоци со кои се повикува на акција за промовирање на еднаквиот третман и отстранување на бариерите што ги спречуваат луѓето целосно да учествуваат на пазарот на трудот.
„Нееднаквоста и конкурентноста не се конкурентски приоритети, тие одат рака под рака“, изјави ирската министерка за деца, хендикеп и еднаквост, Норма Фоли, во соопштение објавено од советот.
Заклучоците опфаќаат неколку области, вклучувајќи родова еднаквост, ЛГБТИ еднаквост, права на лицата со хендикеп, борба против расизмот и вклучување на Ромите, како и дискриминација врз основа на возраст и ејџизам.
Тие претставуваат економско оправдување за поголема разновидност на работното место, наведувајќи поголема вработеност, создавање работни места, поголема продуктивност и пристап до поширок фонд на таленти, објавува „Бруселс тајмс“.
Предложени мерки и наведени податоци
Меѓу предложените мерки се построго спроведување на законите против дискриминација и родова еднаквост, вклучувајќи санкции и механизми за правна заштита, како и поддршка за заинтересираните актери, како што се организациите на граѓанското општество, наведува Советот.
Заклучоците, исто така, ја истакнуваат потребата од вклучување на инклузивноста и недискриминацијата во стратегиите за привлекување таленти и бизниси, вклучително и насочено финансирање за недоволно застапени групи.
Советот, исто така, повика на следење на влијанието на вештачката интелигенција (ВИ) врз пазарот на трудот од перспектива на еднаквост. Ова вклучува следење на влијанието врз платите, условите за работа и можните загуби на работни места.
Во придружните информации со заклучоците, Советот се повика на податоците на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД), според кои дискриминацијата може да доведе до намалување на вработеноста, приходите, образовните достигнувања и квалитетот на здравјето, а во исто време да ги зголеми државните расходи за социјални и здравствени услуги.
Како што наведе Советот, подобрувањето на родовата еднаквост може да придонесе за создавање до 10,5 милиони работни места и зголемување на стапката на вработеност во ЕУ на 80 проценти до 2050 година. Овие податоци се базираат на проценката на Европскиот институт за родова еднаквост (EIGE).
Советот додаде дека се проценува дека расната дискриминација ќе ја чини ЕУ до 12,7 милијарди евра годишно во изгубен бруто домашен производ (БДП), повикувајќи се на податоците на ОЕЦД.
