Во текот на претходната година, повеќе од половина од лидерите во секторот за човечки ресурси размислувале да ја напуштат професијата, а една петтина се плашат дека вештачката интелигенција ќе ги замени, според истражувањето „Стратегија за состојбата на луѓето 2027“.
Како причини за напуштање, професионалците за човечки ресурси го наведуваат чувството дека не се доволно ценети, работењето во постојан кризен режим и прегорувањето, додека уделот на оние кои велат дека се целосно ангажирани и полни со енергија се намалил од 41 на 30 проценти.
Извештајот беше објавен минатиот месец од американската компанија Lattice, со резултати од анкета спроведена на 1.358 професионалци за човечки ресурси во Европа и Северна Америка.
Дека купувањето технологија не е решение, покажува фактот што речиси половина од тимовите за човечки ресурси, 47 проценти од нив, наведуваат дека барем една набавка на софтвер во последните две години не се исплатила.
Успешните тимови имаат двојно поголема веројатност да ја бараат причината за неуспешната имплементација во сопствените процеси отколку во самата алатка, 45 наспроти 22 проценти.
