Епл можеби некои од своите вработени ги нарекува „генијалци“, но супервисокиот коефициент на интелигенција или високото образование не се предуслов за работа во компанијата.
Барем за неговиот извршен директор, има поважни квалитети што треба да ги поседува кандидатот ако сака да се приклучи на тимот.
Тим Кук кој ја презеде лидерската позиција во 2011 година, рече дека луѓето со кои работи се еден од неговите омилени аспекти на неговата работа.
Како директор, ангажирањето на вистинските луѓе е од клучно значење, и тие можат да доаѓаат од „сите сфери на животот“, рече тој.
Тоа вклучува „луѓе кои имаат факултетски дипломи, луѓе кои немаат, луѓе кои програмираат, луѓе кои работат нешто друго“.
Сепак, тој ги охрабри сите што бараат работа да се обидат да научат нешто од програмирањето, објаснувајќи: „Тоа е форма на изразување. Тоа е глобален јазик, тој е единствениот глобален јазик што сите го споделуваме. Затоа го препорачувам, но вработуваме и луѓе кои не знаат да кодираат“.
„Вработуваме многу луѓе кои не кодираат секојдневно, туку прават други корисни работи“, истакна тој.
Сепак, едно нешто што не може да се исклучи е можноста за соработка.
„Дали кандидатот е способен за соработка, тимска работа? Дали тој длабоко верува дека еден плус еден е еднаков на три? продолжи тој, осврнувајќи се на концептот за градење тим.
Кук рече дека соработката е исто така клучен аспект на неговото лидерство и дека е особина што сака да ја промовира низ компанијата: „Јас сум цврсто верувам дека отскокнувањето идеи едни од други создава поголема идеја од која било што ја создаваме сами“.
Љубопитноста е исто така особина што Кук — кому му беа платени 49 милиони долари за плата и други лични приходи во 2023 година — сака да ја види во неговиот тим.
„Луѓето кои поставуваат прашања, кои се љубопитни за тоа како функционираат работите, како размислуваат луѓето“, продолжи Кук. „Сите прашања како „зошто?“ и „како“ се добредојдени“.
Креативноста е исто така на листата, рече Кук, како во однос на решавање на проблемите, така и во однос на поширок пристап кон работата.
„Бараме луѓе кои можат да видат зад аголот“, рече овој извршен директор. „На крајот, сакаме да создадеме производи без кои луѓето не можат да живеат, но не знаеле дека им се потребни.
„Сите овие квалитети придонесуваат за создавање одличен тимски играч“, заклучи тој.
И други шефови на големи компании велат дека дипломите не се пресудни
Сепак, тој не е сам во своето мислење дека факултетската диплома не е од суштинско значење за кандидатот кој се обидува да се приклучи на првата компанија во светот што ќе го надмине плафонот за капитализација од 3 трилиони долари.
Ворен Бафет, легендарниот инвеститор и основач на глобалниот конгломерат Беркшир Хатавеј, исто така рече дека не му е грижа дали луѓето одат на факултет – всушност, тој претходно изјави за Вол Стрит Журнал дека и самиот сакал да го напушти колеџот.
Говорејќи пред студентите на Универзитетот Вестерн во 2012 година, тој додаде: „Мислам дека колеџот не е за секого. Најдоброто образование што можете да го добиете е инвестиција во себе. Но, тоа не секогаш значи колеџ или универзитет“.
Голем број технолошки титани го напуштија факултетот. Марк Цукерберг ја напушти програмата за компјутерски науки на Харвард во 2005 година за да се фокусира на тогаш независниот Facebook, а сега Мета, кој ги обединува најпопуларните апликации како Instagram и WhatsApp.
Цукерберг тргна по стапките на Бил Гејтс, кој на сличен начин се откажа од Универзитетот Харвард по само три семестри во 1975 година за да работи со полно работно време во Мајкрософт. Слично на тоа, Стив Џобс го напуштил колеџот Рид во 1970-тите по само шест месеци школување.