Секој различно го доживува задоволството од кариерата. На многумина им е привлечен традиционалниот пат на промоција, односно искачувањето по корпоративната скала. Не секој е заинтересиран за престижна титула или канцеларија со најдобар поглед.
Ако не сте мотивирани од такви цели, може да се чувствувате отуѓено и незадоволни на работа, дури и ако добро се извршувате во своите должности и одговорности. о најдете својот пат. Сè зависи од вашите цели и од тоа што навистина ви значи во професионалниот развој.
Еве четири знаци дека искачувањето на корпоративната скала можеби не е за вас и зошто тоа не треба да ве спречи да најдете кариера што ја сакате.
Мразите канцелариска политика
Никој не сака да се занимава со канцелариска политика. Може да ја убие продуктивноста, да влијае на концентрацијата и да придонесе за непријателска работна средина.
Иако некои организации се полоши од другите во овој поглед, секоја компанија има некаков облик на канцелариска политика. Ова значи дека ако се држите доволно долго за да се искачите на корпоративната скала, во одреден момент ќе мора да се соочите со неа.
Ако ова е особено исцрпувачки или има негативно влијание врз вашето задоволство од работата, можеби корпоративната промоција не е за вас.
– Да бидам јасен, не мислам на учество во игри на моќ или поткопување колеги. Но, како што се движите напред, најверојатно ќе треба да управувате со различни личности, да ги балансирате конкурентните интереси и да одржувате односи со различни засегнати страни – пишува Шо Деван, соработник на Форбс.
Значи, ако сте човек кој едноставно не поднесува да се занимава со канцелариска политика и попрво би се фокусирал на завршување на работата, ваквите ситуации можат да ве остават да се чувствувате преоптоварени или фрустрирани.
– За среќа, постојат начини да ги минимизирате ефектите на канцелариската политика врз вашата работа. Обидете се да останете неутрални, професионални и што е можно попријателски настроени кон сите. Но, ако веќе сте ги испробале тие методи и сè уште чувствувате дека канцелариската политика премногу ви го одвлекува вниманието, можеби не е лоша идеја да барате на друго место плодна кариера – додава Шо.
Претпочитате да ги држите отворени вашите можности за кариера
Ако размислувате наскоро да гo промените работнoтo местo, разбирливо е дека не сте заинтересирани да се искачите на корпоративната скала во вашата моментална компанија.
Има многу причини зошто сакате да ги оставите отворените можности за кариера и не сте подготвени да вложите време и напор потребни за да напредувате во вашата моментална улога.
Можеби вашата моментална работа е само средство за плаќање на сметките додека чекате подобра прилика или додека правите други работи што ве приближуваат до вашите долгорочни цели.
Или можеби сте ја сакале токму таа позиција, но испаднало дека не е она што го очекувавте. Можеби корпоративната култура не ви одговараше или вашата страст за работата едноставно исчезна. Без оглед на причината, не треба да се обвинувате себеси за тоа.
Промената на кариерата е многу почеста отколку што мислат повеќето луѓе. Ова особено важи за луѓето на возраст од 18 до 25 години, кои просечно ја менуваат кариерата 5,7 пати. Дури и постарите работници, на возраст од 35 до 44 години, ги менуваат работните места во просек 2,9 пати.
Важно е да запомните дека традиционалниот пат на постепено напредување во една компанија или индустрија не е единствениот начин да изградите професионална кариера што ве исполнува. Ова особено се однесува на денешните брзи промени на пазарот на трудот.
Уште повеќе, податоците покажуваат дека вработените кои ја менуваат работата во просек заработуваат 9% повеќе од оние кои остануваат на нивната моментална работа. Ова го прави „скокањето“ од едно на друго работно место атрактивна опција. Ова е особено точно за луѓето кои сакаат да го максимизираат својот потенцијал за заработка или да го забрзаат напредувањето во кариерата.
Ја цените флексибилноста
Честопати, искачувањето на корпоративната скала значи играње според правилата и придржување до одредени начини на вршење на работите. Иако многу компании сакаат да зборуваат за промени, вистината е дека секое работно место бара одредена структура. Тоа е начин за спроведување на ефикасност.
Еден од најпознатите примери за оваа тенденција кон крути структури е неодамнешниот притисок од страна на познатите извршни директори да се имплементираат политиките на back-to-office. Додека многу работници сè уште претпочитаат да работат од далечина, извршните директори генерално очекуваат нивните вработени целосно да се вратат во канцеларија до 2026 година.
За жал, ако ја цените флексибилноста – без разлика дали во смисла на време, место или како работите – овој притисок може да се чувствува ограничувачки. Можно е тоа да не се вклопи во вашите лични или професионални цели.
Можеби не сте најпродуктивни за време на вашите типични работни часови од девет до пет или сакате да заработите пари додека поминувате повеќе време со вашето семејство. Ако се препознаете во ова, веројатно нема да успеете во типична корпоративна средина.
Наместо тоа, може да размислите да започнете сопствен бизнис, каде што ќе бидете свој шеф и ќе ги одредите вашите часови. Исто така, можете да ја започнете вашата кариера како хонорарец. На тој начин сами ќе бидете задолжени за се, од поставување на работното време до избор на проекти на кои сакате да работите.
Негативната страна на оваа рута може да биде почетната нестабилност, особено додека ја градите базата на клиенти и воспоставувате репутација. Сепак, оваа компромисна често е важна за оние кои сакаат независност, бидејќи ви овозможува да ја усогласите вашата работа со вашите лични вредности и страсти.
Дополнително, вештините и искуството што ги стекнувате од водење сопствен бизнис или хонорарна кариера може да бидат непроценливи. Затоа, ако искачувањето на корпоративната скала не ви привлекува, не плашете се да ги истражите овие алтернативи и да изградите пат во кариерата што навистина ви одговара.
Среќни сте таму каде што сте во моментов
Понекогаш сте само среќни каде што сте и тоа е сосема во ред. Кога зборуваме за концептот на среќа во професионален амбиент, често мислам на јапонскиот концепт на икигаи, кој ја опфаќа идејата да се најде радост во животот преку целта.
