Луѓето сакаат да работат за добар шеф исто толку колку што сакаат да имаат добра плата. Според истражувањето на американската компанија Owl Labs, горенаведените се двата најважни приоритети за работниците.
Имено, како што истакна извршниот директор на Owl Labs, Френк Вајшаупут, старата поговорка е дека луѓето не се откажуваат од компаниите, туку ги напуштаат своите шефови. Затоа, за време на интервјуто за работа, како што советуваше Вајшаупт, неопходно е да се забележат знаци дека шефот ќе ве поддржи.
Како што истакна Дипали Вјас од компанијата Korn Ferry, тоа се знаци кои покажуваат дека тој е личност со емпатија, флексибилност, транспарентност и одговорност.
„Добар шеф е оној кој има избалансирана социјална интелигенција и не е премногу ригиден“, вели Вјас, кој има 25-годишно искуство во регрутирање и регрутирање.
Кога станува збор за забележување на знаците на емоционално интелигентен шеф, таа препорачува да прашате: „Како колегите би ве опишале вас и вашиот стил на лидерство“ на интервју за работа.
Според неа, обрнете внимание на тоа дали шефот ја цени флексибилноста, довербата и нема контрола над секој детал. Вјас верува дека овој тип на лидерство може да ги поттикне вработените да иновираат и да ги развиваат своите кариери. Таа посочи дека може да биде загрижувачко ако газдата вели дека „луѓето го следат неговиот пример или го прават она што тој го кажува“.
Таа потсети дека шефовите кои се успешни во контролирањето на секој детал може да бидат показател дека компанијата всушност има ниско ниво на транспарентност и одговорност бидејќи работниот колектив не е охрабрен да пробува нови работи.
Освен тоа, како што наведува Вјас, вообичаено е во некои големи компании секој да сака да се кријат еден зад друг за да нема индивидуална одговорност. Од друга страна, како што истакна, раководството кое поттикнува транспарентност и отчетност ќе ја признае вината и ќе праша како може да се исправи.
Затоа, кога интервјуирате за работа, обрнете внимание на тоа дали вашиот потенцијален нов шеф е некој кој има емпатија, флексибилност, приспособливост и кој ќе ве поттикне во развојот на вашата кариера, пишува CNBC.
